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资格及奖项

 

「积金好雇主」

「积金好雇主」是一个年度嘉许计划(年度为每年4月1日至翌年3月31日),雇主符合以下条件便可申请:
 
1. 参加强积金计划达一年或以上
雇主须已参加强积金计划一年或以上(截至该计划年度的3月31日)。
 
2. 履行雇主的法定责任
雇主遵守强积金法例为基本要求,例如雇主必须为雇员参加计划及作出供款等。
 
3. 为雇员提供额外退休保障
除遵守法例外,雇主有为雇员提供额外的退休保障安排。雇主须于计划年度内符合以下最少一项条件:
提供多于一个强积金计划供雇员选择;或
为雇员作出强积金自愿性供款;或
为雇员提供与强积金制度有关的其他退休福利。
 

特别奖项

为标志「积金好雇主」嘉许计划踏入五周年,今年更特设以下两个殊荣:
 
1.「积金好雇主5年」

连续5 年获嘉许为「积金好雇主」的公司或机构,可获「积金好雇主5年」 殊荣。

 
2.「卓越积金好雇主」

获「积金好雇主5年」殊荣的雇主,在2018-19计划年度内,同时提供多于一个强积金计划及为所有雇员作出强积金自愿性款的公司或机构,更可额外获「卓越积金好雇主」殊荣。

 

此外,符合「积金好雇主」资格的公司/机构,亦可同时申请以下两个特别奖项:
 
3.「电子供款奖」

雇主须在该计划年度内的任何三个月或以上,透过电子方式递交供款强积金供款资料或以电子方式缴付强积金供款。

 
4.「积金推广奖」

雇主须在该计划年度内,向雇员提供最少两项与管理强积金相关的协助。例如:

 
为雇员安排强积金讲座;
提供所属强积金计划的资讯(例如在公司内联网或告示板等提供所属计划的网址、热线或基金便览等);
向雇员发放有关强积金制度的最新讯息(例如有关「预设投资策略」或「雇员自选安排」的资讯);
协助雇员管理强积金帐户(例如向雇员提供整合个人帐户申请表格、提供资料予有意行使「雇员自选安排」的雇员)
 
提交申请前,请参阅详细资格及评核标准
 
注:积金局保留权利以决定申请人是否符合资格。如对评核结果有异议,本局将保留最终决定权。
 
 
 

修订日期: 01/04/2019