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违规情况及罚则


许多雇主须履行的责任都是在《强制性公积金计划条例》(简称《强积金条例》)中列明的法规,未能遵守这些法规可能构成刑事罪行。积金局可代表雇员向具有司法管辖权的法院提出民事申索,追讨拖欠的供款。积金局亦可向未有遵守《强积金条例》的雇主,包括其高级职员、董事及业务伙伴提出检控。以下是一些违反《强积金条例》的常见情况及有关罚则。

雇主的违规情况类别 罚则
没有安排雇员登记参加强积金计划 最高可处罚款$350,000及监禁三年
没有向受托人缴付强制性供款(并且没有从雇员的有关入息中扣除5%作为雇员的供款)
 
最高可处罚款$350,000及监禁三年
没有向受托人缴付强制性供款(已从雇员的有关入息中扣除5%作为雇员的供款)
 
最高可处罚款$450,000及监禁四年
在向雇员提供的每月供款纪录中,提供虚假或具误导性的资料 首次定罪最高可处罚款$100,000及监禁一年。其后每次定罪,最高可被处以罚款$200,000及监禁两年。
向强积金受托人或积金局提供虚假或具误导性的资料 首次定罪最高可处罚款$100,000及监禁一年。其后每次定罪,最高可处罚款$200,000及监禁两年

积金局亦可向没有遵守以下法例规定的雇主征收罚款。

雇主的违规情况类别 罚则
没有准时向受托人缴付强制性供款 罚款$5,000或欠款的10%,以款额较大者为准
没有向雇员提供每月供款纪录 首次失责或没有遵守规定罚款$10,000,第二次罚款$20,000,其后每次罚款$50,000
没有以书面方式通知受托人雇员终止受雇 首次失责或没有遵守规定罚款$5,000,第二次罚款$10,000,其后每次罚款为$20,000
没有以书面方式将雇主资料的更改通知受托人,例如公司名称、地址及电话号码 首次失责或没有遵守规定罚款$5,000,第二次罚款$10,000,其后每次罚款$20,000