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有关向公众人士不当推销职业退休计划



积金局根据《职业退休计划条例》(简称「该条例」)(香港法例第426章)的规定,履行职业退休计划注册处处长的职责,工作包括(但不限于):
- 处理与职业退休计划有关的各类更改及申请;
- 监察职业退休计划,确保所有获豁免计划及注册计划持续符合规定;以及
- 与关注退休计划行业的专业团体和业界组织保持紧密联系。

积金局亦负责根据《强制性公积金计划(豁免)规例》(简称《豁免规例》)(香港法例第485B章),豁免若干合资格的职业退休计划遵守强积金规定,以及发出指引和监管获强积金豁免的职业退休计划。

职业退休计划(俗称「公积金」)与强积金计划都是为香港雇员设立的职业退休保障计划,但两者的运作并不相同。职业退休计划是在强积金制度实施前,由雇主自愿为雇员设立的退休保障计划,因此其管限规则由个别雇主自行厘定。自强积金制度于2000年实施后,积金局根据《豁免规例》豁免若干合资格的职业退休计划(即获强积金豁免的职业退休计划),惟有关计划的雇主需要为新的有资格雇员提供一次机会,让他们选择参加强积金计划还是获强积金豁免的职业退休计划。

强积金计划与职业退休计划的比较

 职业退休计划强积金计划
非强积金豁免获强积金豁免
相关法例《职业退休计划条例》《职业退休计划条例》及《强制性公积金计划(豁免)规例》《强制性公积金计划条例》(简称《强积金条例》)(香港法例第485章)
性质自愿性强制性
薪金定义视乎管限规则或信托契据而定按《强积金条例》所界定的有关入息而定
向计划供款的款额视乎管限规则或信托契据而定雇员:每月有关入息的5%(供款上限为每月$1,500;每月有关入息低于$7,100者无须供款)
雇主:雇员每月有关入息的5%(供款上限为每月$1,500)
计划权益的归属视乎管限规则或信托契据而定全数及即时
参加资格视乎管限规则或信托契据而定18至65岁
退休年龄视乎管限规则或信托契据而定65岁
保存及可调动性规定没有有(只适用于*新成员)
税务减免按《税务条例》(香港法例第112章)规定的可减免金额而定雇员:每年最高$18,000
雇主:不超过雇员总薪酬的15%
雇员:每年最高$18,000
雇主:不超过雇员年薪的15%
管理费用承担者视乎管限规则或信托契据而定雇员
补偿基金没有
*新成员是指于2000年12月1日后加入职业退休计划的雇员

职业退休计划上诉委员会

职业退休计划上诉委员会根据《职业退休计划条例》成立,负责处理就处长的下列决定而提出的上诉:

a. 拒绝计划的注册申请或计划的豁免注册申请;
b. 撤销注册计划的注册;以及
c. 撤回获豁免计划的豁免证明书。

有关上诉必须于处长就上述决定发出书面通知后两个月内提出。

职业退休计划上诉委员会

强制性公积金计划上诉委员会

强制性公积金计划上诉委员会根据《强积金条例》成立,负责处理就积金局的下列决定而提出的上诉:

a. 拒绝批准豁免证明书的申请;
b. 拒绝批准撤回豁免证明书的申请;以及
c. 撤回豁免证明书。

有关上诉必须于积金局就上述决定发出书面通知后两个月内提出。

强制性公积金计划上诉委员会

修订日期: 12/07/2017