跳至内容的开始

解雇或裁员

成员如被解雇或裁员,其应得的利益受限于管限规则的规定。


  1. 合理解雇


    部分职业退休计划的管限规则容许雇主在合理解雇成员的情况下(即雇员基于不当行为、欺诈行为、不忠实行为或其他合法的理由而被解雇),没收成员在职业退休计划之下的利益的雇主供款部分,甚或雇主以及雇员的供款部分。


    如获强积金豁免的职业退休注册计划的成员被解雇,受托人不能没收其最低强积金利益。然而,受托人可根据该计划的管限规则,没收超逾最低强积金利益的利益余额。


  2. 裁员


    如雇员在雇主没有提供理由的情况下被解雇,或因裁员或遣散的原因而被终止聘用,则有可能提取职业退休计划下的利益。提取的形式一般是从计划一笔过提取款项,款额为成员供款部分的结余,加上按管限规则所设的归属比例计算所得的雇主供款部分的结余。

修订日期: 06/10/2012