目 的

積 金 局 執 法 的 首 要 目 的 ， 是 保 障 僱 員 的 強 積 金 權 利 及 權 益 ， 並 維 護 該 制 度 的 公 信 力 及 完 整 性 。

主 動 巡 查

主 動 巡 查 僱 用 機 構 是 積 金 局 的 執 法 行 動 之 一 ， 用 以 揭 發 違 規 事 宜 。 主 動 巡 查 亦 是 教 育 活 動 ， 積 金 局 藉 此 向 僱 主 和 僱 員 闡 明 若 干 強 積 金 規 則 及 規 例 。 積 金 局 或 會 選 擇 不 同 地 區 及 行 業 作 為 巡 查 對 象 ， 並 可 能 聯 同 其 他 執 法 機 構 進 行 巡 查 。

處 理 投 訴

僱 員 如 懷 疑 本 身 的 強 積 金 權 益 受 到 損 害 ， 應 盡 快 向 積 金 局 作 出 投 訴 。 積 金 局 將 調 查 所 有 接 獲 的 投 訴 ， 並 在 完 成 調 查 後 盡 快 把 結 果 通 知 僱 員 。

執 法 措 施

為 達 致 更 理 想 的 執 法 成 效 ， 積 金 局 會 向 違 規 僱 主 （ 包 括 逃 避 強 積 金 供 款 ， 扣 減 僱 員 薪 金 作 僱 主 供 款 或 不 安 排 僱 員 參 加 任 何 強 積 金 計 劃 等 ） 採 取 下 列 執 法 措 施 ：

(a)	直 接 聯 絡 僱 主
	積 金 局 透 過 主 動 巡 查 、 僱 員 投 訴 及 受 託 人 報 告 ， 得 悉 僱 主 的 違 規 個 案 後 ， 會 馬 上 與 有 關 僱 主 聯 絡 ， 要 求 他 們 立 即 糾 正 違 規 情 況 ， 及 向 拖 欠 供 款 的 僱 主 徵 收 5% 的 附 加 費 。 積 金 局 會 盡 早 跟 進 違 規 個 案 ， 確 保 僱 員 的 強 積 金 權 益 得 到 保 障 。
(b)	徵 收 罰 款
	僱 主 必 須 遵 照 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 訂 明 的 規 定 履 行 強 積 金 職 責 ， 積 金 局 可 根 據 法 例 所 賦 予 的 權 力 ， 向 違 規 僱 主 徵 收 罰 款 。 積 金 局 已 加 強 執 法 ， 僱 主 在 處 理 強 積 金 事 宜 時 ， 須 注 意 以 下 事 項 ， 如 有 違 反 規 定 ， 積 金 局 或 會 直 接 向 違 規 僱 主 徵 收 罰 款 ， 而 無 須 另 行 通 知 。
	準 時 為 有 關 僱 員 作 強 制 性 供 款 僱 主 必 須 就 每 名 有 關 僱 員 的 每 一 供 款 期 作 出 強 積 金 供 款 ， 供 款 須 在 所 訂 明 的 供 款 日 （ 即 下 月 份 的 10 號 ） 或 之 前 ， 支 付 予 相 關 的 核 准 受 託 人 。 違 規 僱 主 可 被 罰 款 $5,000 或 欠 款 額 的 10%， 以 較 高 者 為 準 。 向 計 劃 成 員 提 供 每 月 供 款 紀 錄 （ 行 業 計 劃 的 臨 時 僱 員 除 外 ） 僱 主 必 須 在 作 出 供 款 後 的 7 個 工 作 日 內 給 予 有 關 僱 員 每 月 供 款 紀 錄 。 違 規 僱 主 可 被 罰 款 ， 首 次 失 責 的 罰 款 額 為 $10,000 ， 其 後 如 再 犯 ， 罰 款 額 最 高 可 達 $50,000 。 向 核 准 受 託 人 申 報 僱 員 離 職 （ 行 業 計 劃 的 臨 時 僱 員 除 外 ） 如 有 僱 員 離 職 ， 僱 主 必 須 於 該 離 職 僱 員 的 最 後 一 個 供 款 期 的 供 款 日 或 之 前 ， 以 書 面 或 在 付 款 結 算 書 中 向 受 託 人 申 報 該 僱 員 的 離 職 日 期 。 違 規 僱 主 可 被 罰 款 ， 首 次 失 責 的 罰 款 額 為 $5,000 ， 其 後 如 再 犯 ， 最 高 可 被 罰 款 達 $20,000 。
(c)	民 事 申 索 及 刑 事 檢 控
	僱 主 如 拖 欠 強 積 金 供 款 ， 積 金 局 可 代 表 僱 員 入 稟 具 有 司 法 管 轄 權 的 法 院 ， 提 出 民 事 申 索 ， 以 追 討 欠 款 及 附 加 費 。 積 金 局 或 會 對 違 反 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 的 僱 主 ， 包 括 有 限 公 司 的 高 級 人 員 、 管 控 人 員 及 公 司 的 合 夥 人 ， 提 出 刑 事 檢 控 。
	如 僱 主 沒 有 為 僱 員 登 記 參 加 強 積 金 計 劃 ， 最 高 可 被 罰 款 $350,000 及 監 禁 3 年 。 如 僱 主 沒 有 為 僱 員 供 款 ， 最 高 可 被 罰 款 $350,000 及 監 禁 3 年 。 如 僱 主 已 從 僱 員 的 有 關 入 息 中 扣 除 了 強 積 金 供 款 ， 但 沒 有 向 受 託 人 作 出 供 款 ， 則 最 高 可 被 罰 款 $450,000 及 監 禁 4 年 。 如 僱 主 給 予 僱 員 的 供 款 紀 錄 中 提 供 虛 假 或 具 誤 導 性 的 資 料 ， 首 次 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 $100,000 及 監 禁 1 年 ； 其 後 每 次 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 $200,000 及 監 禁 2 年 。