強制性公積金計劃管理局常見問題

常見問題（僱員）

1.	我受僱於香港僱主，但僱主把我調往內地工作。我在內地工作的期間是否受到強積金制度保障？
2.	我是兼職僱員，每星期工作少於 18 小時，我是否受到強積金制度的保障？
3.	我是公司的董事，是否需要參加強積金計劃？
4.	如我同時有超過一份工作，是否每名僱主都要安排我參加強積金計劃？
5.	我可否自己選擇強積金計劃，然後要求僱主安排我參加該個計劃？
6.	如僱主安排我參加的強積金計劃有超過一個成分基金，我是否有權選擇投資哪個成分基金？
7.	我如何得知僱主已安排我參加強積金計劃？
8.	計劃受託人可否單方面終止我參加計劃？
9.	成為計劃成員後，受託人會向我提供那些資料或文件？
10.	計劃受託人收到僱主的強制性供款後會怎樣處理？
11.	誰人決定強積金計劃的投資基金選擇？
12.	如我因行為不當、欺詐或不誠實行為而遭解僱，僱主可否扣起累算權益中的僱主強制性供款部分？
13.	假如僱主把業務清盤，我的累算權益會否受到影響？
14.	假如僱主破產清盤，我可以循甚麼途徑追討拖欠的供款？
15.	我可否改變主意，更改之前選擇的投資組合？
16.	我如何得知強積金計劃投資經理有否妥善投資我的強制性供款？
17.	我怎樣知道我在計劃下有多少累算權益？
18.	除強制性供款外，我可以作出額外供款嗎？
19.	強積金制度下有何措施保障我的累算權益？
20.	如何把累算權益轉移至另一計劃？
21.	轉移累算權益是否需要收費？
22.	我如何得知自己的累算權益已妥為轉移？
23.	如我需要金錢應急，我可否提取強積金計劃的累算權益？
24.	轉職時，應如何處理我的累算權益？
25.	我於離職後獲發的花紅，是否需要計算作有關入息？我又應如何作出供款？
26.	怎樣提取累算權益？
27.	如我有多個強積金保留帳戶，應否加以整合？
28.	假如我以提早退休為理由於 62 歲時提取累算權益，日後可否再度就業？
29.	如我想以提早退休為由提取強積金，但我的身分證上只有出生年份，而未有明確的出生月份及日期，我何時才會被界定達 60歲？
30.	假如我以完全喪失行為能力為理由於 55 歲時提取累算權益，日後可否再度就業從事其他種類的工作？
31.	如我兼職工作，而工作時間並不固定，我是否屬於強積金制度下的「臨時僱員」？
32.	僱主可否從我的強積金帳戶中提取累算權益，用來抵銷我的遣散費或長期服務金？
33.	如僱主沒有為我供款，積金局會採取甚麼行動？
34.	假如我以永久離開香港為理由提取累算權益，日後可以重返香港工作嗎？
35.	如我忘記自己擁有多少個強積金帳戶，可怎樣做？

1. 我受僱於香港僱主，但僱主把我調往內地工作。我在內地工作的期間是否受到強積金制度保障？

答：
如僱主的公司在本港註冊，而你與僱主的僱傭合約受本港的《僱傭條例》所管限，不論你在哪處工作，僱主必須安排你參加強積金計劃。

2. 我是兼職僱員，每星期工作少於 18 小時，我是否受到強積金制度的保障？

答：
如你根據僱傭合約受僱不少於 60 個公曆日，不論你的工作時數，你都受到強積金制度保障。你的僱主必須安排你參加強積金計劃。

3. 我是公司的董事，是否需要參加強積金計劃？

答：
如你與公司簽訂僱傭合約受聘為董事，並如僱員般支取薪酬，你便需要參加強積金計劃。但是，如你是非執行董事，並不參與公司的日常運作，則毋須參加強積金計劃。

4. 如我同時有超過一份工作，是否每名僱主都要安排我參加強積金計劃？

答：
是。只要你是根據合約受僱不少於 60 日，每名僱主都要安排你參加強積金計劃。

5. 我可否自己選擇強積金計劃，然後要求僱主安排我參加該個計劃？

答：
僱主有責任為你選擇強積金計劃。你可向僱主反映意見，但僱主有最終決定權選擇參加哪個強積金計劃。

6. 如僱主安排我參加的強積金計劃有超過一個成分基金，我是否有權選擇投資哪個成分基金？

答：
是。僱員有權選擇把累算權益投資在哪些成分基金。

7. 我如何得知僱主已安排我參加強積金計劃？

答：
僱主安排你參加強積金計劃後，計劃的受託人必須在 30 日內向你發出接納通知書，並在 60 日內向你發出成員證明書。

此外，積金局會向僱主發出參與證明書，而僱主必須在你受僱的處所展示該證明書。

8. 計劃受託人可否單方面終止我參加計劃？

答：
根據強積金法例，要終止計劃成員的成員資格，必須按照計劃的管限規則，以及在有關終止前 60 日內獲得計劃成員或參與僱主的書面同意方可進行。因此，你的計劃受託人不可以單方面終止你參加計劃。

9. 成為計劃成員後，受託人會向我提供那些資料或文件？

答：受託人會向你提供下列資料：

接納通知書；

成員證明書，載明計劃的名稱、計劃核准受託人的名稱和地址、你的姓名和證明書簽發日期；

載有計劃簡介的文件，內容包括計劃的收費、計劃成分基金的詳情，以及聯絡人的姓名和聯絡詳情，以便向其查詢供款和其他相關事宜；及

周年權益報表，載明有關年度的供款額及投資回報資料。

10. 計劃受託人收到僱主的強制性供款後會怎樣處理？

答：
受託人會將供款投資在你選擇的投資組合。你的供款和累算權益由保管人和受託人保管，並一直保留在計劃內，直至你合資格提取累算權益或把權益轉移至另一計劃為止。

11. 誰人決定強積金計劃的投資基金選擇？

答：如強積金計劃提供多於一個成分基金，你可以選擇把供款投資在一個或以上的基金。計劃受託人必須在你參加計劃後的 60 日內，向你提供基金的詳情，例如基金的政策，以闡明個別成分基金可投資的證券種類和其他資產，以及參與的基金經理資料等。
你可按照自己的投資目標、個人狀況和日後計劃作出投資選擇。舉例說，行將退休的計劃成員可選擇較低風險的投資產品，而較年青的成員可選擇較高風險的投資產品，以期賺取更佳的投資回報。

12. 如我因行為不當、欺詐或不誠實行為而遭解僱，僱主可否扣起累算權益中的僱主強制性供款部分？

答：
不可以。僱主的強制性供款一經支付計劃受託人，便全數歸屬僱員作為其累算權益。除明確用以抵銷須支付僱員的遣散費或長期服務金外 ( 請參閱問題 29) ，僱主不能扣起僱員從強制性供款所累算的權益。但是，僱主自願性供款所累算的權益會否被沒收，則視乎計劃的管限規則而定。

13. 假如僱主把業務清盤，我的累算權益會否受到影響？

答：
向強積金計劃作出的強制性供款全數歸屬計劃成員，並由保管人透過信託安排保管於計劃內。因此，僱主結束業務不會對強積金計劃內的累算權益造成影響。

14. 假如僱主破產清盤，我可以循甚麼途徑追討拖欠的供款？

答：
若僱主被申請破產或清盤，拖欠的供款將被視為僱主的債務。積金局在登記你的資料後，將按照破產程序向破產管理主任或清盤人申請索取欠款。在處理破產個案的程序中，資產變現所得的現金將會根據法例訂明的優先次序發還予債權人。

15. 我可否改變主意，更改之前選擇的投資組合？

答：法例規定計劃受託人必須給予僱員每年至少一次機會更改投資組合。至於能否在一年內更改投資項目多於一次，則視乎計劃的管限規則而定。

16. 我如何得知強積金計劃投資經理有否妥善投資我的強制性供款？

答：投資經理必須獲證券及期貨事務監察委員會發牌或註冊。強積金計劃受託人必須密切監察其委任的投資經理。此外，計劃受託人必須定期向積金局遞交報表，而積金局亦會進行實地巡查，確保受託人及投資經理遵守《強積金條例》的規定。身為計劃成員，你應查閱本身的周年權益報表，確保有關供款投資在你選擇的基金上。

17. 我怎樣知道我在計劃下有多少累算權益？

答：計劃受託人必須在計劃每個財政年度終結後 3 個月內，向你提供周年權益報表，說明累算權益的期初結餘、年內向計劃作出的供款款額，以及截至計劃年度終結時累算權益的期終結餘。大部分受託人亦會提供其他途徑 ( 如互聯網及電話熱線 ) ，供成員查核其帳戶。

18. 除強制性供款外，我可以作出額外供款嗎？

答：可以。你所作的額外供款屬自願性供款，受到計劃的管限規則所規限。

19. 強積金制度下有何措施保障我的累算權益？

答：所有強積金計劃均以信託形式設立，受到香港法例管限。為確保計劃成員的權益受到充分保障，積金局採取下列三項措施：
嚴謹的核准和註冊準則

強積金計劃必須達到訂明的標準方可獲得註冊。此外，只有符合資本充裕程度、財政穩健性、合適和恰當資格等嚴謹準則的公司及個人，方獲核准成為強積金受託人，管理註冊計劃。

持續監察

計劃的資產必須與參與僱主、受託人和其他服務提供者的資產分開，並由合資格的保管人妥為保管。計劃受託人必須定期向積金局提交報表、財務報表和內部管控報告。積金局亦會進行實地巡查、特別審核和調查，並對違規受託人施加處分。

安全網

為向計劃成員提供額外保障，強積金制度下設有「安全網」機制。計劃受託人要購買足夠保險，就強積金受託人和管理計劃資產的相關人士因違反信託或作出非法行為而造成的損失向計劃成員作出彌償。最後，如因失當行為或非法行為令計劃成員蒙受損失，計劃成員可向強積金計劃補償基金申請索償。

20. 如何把累算權益轉移至另一計劃？

答：
你必須填妥「計劃成員資金轉移申請表」 (表格 MPF(S)-P(M)) ，然後交給新計劃的受託人或新僱主辦理。表格可向受託人索取，或在此下載。

21. 轉移累算權益是否需要收費？

答：轉移累算權益涉及基金單位的贖回和購入，因此或會存在買賣差價。除此之外，受託人一般不得就累算權益的轉移收取費用及 / 或徵收罰款。

22. 我如何得知自己的累算權益已妥為轉移？

答：
原有計劃受託人必須確保在收到你的轉移累算權益要求後 30 日內，把累算權益妥為轉移，並向你發出轉移結算書，列明轉移的詳情。新計劃的受託人亦會向你發出確認書，列明從原有計劃受託人處收到的款額。請留意，即使你將權益轉移到原有計劃的保留帳戶，在轉移後，你亦必須核對受託人發出有關文件的內容。

23. 如我需要金錢應急，我可否提取強積金計劃的累算權益？

答：計劃成員必須年滿 65 歲方可提取累算權益。若要提早提取累算權益，必須符合指明的情況，包括死亡、完全喪失工作能力、年滿 60 歲並提早退休、永久離開香港，以及擁有小額結餘帳戶 ( 累算權益總額不超過 $5,000) 。

24. 轉職時，應如何處理我的累算權益？

答：如你轉職，可從下述三個方法任選其一，以處理原有強積金帳戶內的累算權益：

轉移至新僱主的強積金計劃的 供款帳戶 ;

轉移至另一自選強積金計劃，以 保留帳戶 形式進行投資 ;

保留在現有計劃，以 保留帳戶 形式繼續投資。

25. 我於離職後獲發的花紅，是否需要計算作有關入息？我又應如何作出供款？

答：
有關入息是指僱主以金錢形式支付予僱員的服務代價，故花紅亦屬有關入息。若你在終止受僱後獲發花紅，你的僱主應將該筆款項計算在發花紅時所屬的供款期 (糧期 )內，並以有關入息的上下限計算供款。你的僱主通知受託人你的離職日期時，可知會受託人你還有一筆花紅有待發放，以便受託人在處理你的帳戶時能作出有關行政安排。

26. 怎樣提取累算權益？

答：如你年滿 65 歲，可向計劃受託人出示身分證 ( 或身分證副本 ) 及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取累算權益。

27. 如我有多個強積金保留帳戶，應否加以整合？

答：
如持有多個保留帳戶，你可考慮把這些帳戶整合，以方便管理。

在整合保留帳戶或轉移權益前，僱員須考慮多個因素，例如時間是否適當，因為轉移權益或整合帳戶可能會涉及基金買賣，而其買賣可能導致整合時出現損失。此外，僱員亦應充分了解及仔細考慮所揀選的受託人、強積金計劃及基金投資組合是否切合個人需要。

28. 假如我以提早退休為理由於 62 歲時提取累算權益，日後可否再度就業？

答：凡年滿 60 歲至未滿 65 歲的退休計劃成員如欲提取其累算權益，必須作出法定聲明不再就業。如以提早退休為理由提取累算權益，但日後再度就業，則必須重新參加強積金計劃。

29. 如我想以提早退休為由提取強積金，但我的身分證上只有出生年份，而未有明確的出生月份及日期，我何時才會被界定達 60歲？

答：
根據強積金法例，成員年屆 60歲並已退休，可以提早提取強積金累算權益。你只須填妥提早退休法定聲明表格 [表格 MPF(S)-W(SD1)]後，前往民政事務處諮詢中心辦理宣誓手續，連同填妥的累算權益申索表格 [表格 MPF(S)-W]一併交給受託人即可。

若你的身分證上沒有列明月份及日期，受託人會按你的身分證上所載的年份最後一天來決定。假如你曾為出生日期作出法定聲明，個別受託人亦可按你法定聲明上的出生日期，以確定你的年齡。

30. 假如我以完全喪失行為能力為理由於 55 歲時提取累算權益，日後可否再度就業從事其他種類的工作？

答：可以。但你必須重新參加強積金計劃。

31. 如我兼職工作，而工作時間並不固定，我是否屬於強積金制度下的「臨時僱員」？

答：不是。在強積金制度下，臨時僱員指從事飲食業或建造業，並按日僱用或受僱期少於 60 日的有關僱員。

32. 僱主可否從我的強積金帳戶中提取累算權益，用來抵銷我的遣散費或長期服務金？

答：
可以。如僱主已按照《僱傭條例》向你支付遣散費或長期服務金，他可向受託人申請從你的累算權益中提取其（僱主）供款部分，以抵銷遣散費或長期服務金。

如遣散費 / 長期服務金不多於累算權益中可歸因於僱主供款部分的款額 ( 已考慮任何投資盈虧 ) ，則餘款必須保留在你的帳戶中。但是，如累算權益中可歸因於僱主供款部分的款額未能全數抵銷遣散費 / 長期服務金，則僱主必須以其資金支付尚欠的遣散費或長期服務金。

33. 如僱主沒有為我供款，積金局會採取甚麼行動？

答：
如僱主沒有為你作出規定的強制性供款，你的強積金受託人應向積金局報告有關情況。積金局收到受託人的報告後，或會向僱主徵收供款附加費及展開民事行動，追討欠款和附加費。供款附加費將全數付給僱員。

積金局亦鼓勵僱員向局方作出正式投訴，讓積金局即時採取跟進行動，保障你的權益。所有投訴均絕對保密。

34. 假如我以永久離開香港為理由提取累算權益，日後可以重返香港工作嗎？

答：
可以。但你必須重新參加強積金計劃。請留意，以此原因提取累算權益只可終生使用一次。

35. 如我忘記自己擁有多少個強積金帳戶，可怎樣做？

答：你可親臨積金局辦事處，或按此下載查詢表格，查閱自己的保留帳戶數目。積金局設有成員保留帳戶的中央資料庫，載有各成員名下的保留帳戶數目和有關強積金計劃的資料，但資料不包括帳戶號碼、所投資的基金和帳戶結餘等詳情。