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積金.誌

積金•誌

加強員工退休保障 僱主僱員互利共贏


踏入五月初旬,中美貿易戰急劇升溫,從事從中國出口去美國的供應商固然首當其衝,長遠可能導致行業萎縮及裁員。但整體而言,目前香港僱主面臨的困難,仍然在於請人難、留人難。香港最新公布的失業率只有2.8%,可見想吸納優秀人才或減低員工流失率並不容易,而為僱員提供更理想的退休福利正是一個切實可行的方法。
 
強積金是香港退休保障的重要支柱。它是一個以職業為本、由私營機構管理及具足額資金的強制性供款制度,透過僱員及僱主共同定期供款,協助就業人口建立長遠有序的投資紀律,累積退休儲備。
 
顧名思義,以職業為本的私營退休金制度,僱主扮演非常重要的角色。現時約有29萬名僱主須定時為僱員作強積金供款,僱主的參與不單鞏固強積金制度的運作,更確保僱員的退休生活得到保障。
 
我留意到近年僱主對僱員退休保障愈見重視,有不少僱主朋友亦曾跟我表示,為建立更和諧的勞資關係,他們非常願意為僱員的退休保障「行多一步」。這些好老闆樂於為員工作強積金自願性供款,提供更多強積金計劃供僱員選擇,以及定期檢視強積金計劃的收費、服務水平和投資表現。
 
積金局的統計顯示,2018年大約有16,000名僱主為其僱員作出自願性供款,總額達$100億,較2016年上升26%。受惠僱員數目自2016年亦上升19%,達35萬名。就僱主自願性供款而言,平均每名僱主的供款亦由2016年的$511,400增加至2018年的$625,800。
 
至於打工仔方面,自願性供款亦愈來愈受重視。自從政府在今年四月推出「強積金可扣稅自願性供款」(TVC)後,僱員和業界的反應正面,單在四月份已有超過3,400個新開立的TVC帳戶,供款額近$2,000萬,而在去年還未有扣稅優惠時,2018年全年作自願性供款的僱員人數的增長約為5,300名。我們預期會有更多強積金帳戶持有人以此作出額外供款,一來可以獲取扣稅優惠,二來增加退休保障。承接市場對TVC的反應及僱員對自己退休保障的意識提升,我亦鼓勵僱主為僱員的退休福利多出一分力,令他們的退休生活多添一分保障。
 
為了表揚願意為僱員提供更佳退休福利的僱主,積金局於2015年開始舉辦「積金好僱主」嘉許計劃,今年已踏入第五年。「積金好僱主」得獎機構來自各行各業,涵蓋大中小微企,四年來已有近1,400名僱主獲嘉許。我每年在嘉許典禮上看到各位熱心為僱員的僱主,都從心底裡欽佩他們的熱誠。這班僱主明白為僱員的退休保障多付一分貢獻,不只是公司單方面的付出,而是一個令僱主僱員互利共贏的方案。
 
成為「積金好僱主」除了是對企業致力提升員工退休保障的肯定,以及為業界樹立良好典範外,對僱主僱員皆有即時的好處,例如積金局會優先為獲嘉許的公司安排講座,加深其同事對強積金投資的認識。另外,最近我亦留意到有受託人為「積金好僱主」的僱員提供優惠,包括提供「可扣稅自願性供款」紅利單位回贈等,這是十分值得讚賞的舉動。積金局今年亦鼓勵僱員主動提名僱主參與,如其僱主獲得嘉許,便可獲社企購物禮券以資鼓勵。禮券名額有限,我呼籲有意作提名的僱員馬上行動,而好老闆就立即報名,參加「積金好僱主」計劃,截止報名日期為6月30日,詳情可參閱「積金好僱主」專頁。作為主席,我熱切期望在10月的嘉許典禮上與大家見面!

黃友嘉博士
強制性公積金計劃管理局
主席

修訂日期: 02/06/2019