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行業計劃僱主

1
我是建築公司的東主。我聘用一些屬短期工作的建築工人,其餘僱員都是長期僱用的文書及管理人員。我打算安排短期聘用的僱員參加行業計劃。為免卻分別就短期僱員及長期僱員向行業計劃及集成信託計劃作出強積金供款的繁複程序,我可否安排所有長期僱員參加行業計劃?
可以。從事建造業及飲食業的僱主可選擇安排臨時僱員及一般僱員(例如文書人員及管理人員)參加行業計劃。

僱主亦可以安排臨時僱員及一般僱員參加集成信託計劃。僱主應留意,在集成信託計劃下為臨時僱員計算供款的方法,是有別於行業計劃中的計算方法。
2
我是一家集團公司的僱主,旗下有數間附屬公司,其中一間公司從事飲食業,其餘的公司則從事其他行業。我可否安排所有附屬公司的僱員參加行業計劃?
不可以。行業計劃只開放予建造業及飲食業的僱主及僱員參加。你旗下的公司之中只有從事飲食業的附屬公司所聘用的僱員才可參加行業計劃。
3
我的公司從事飲食業。法例是否規定我必須參加行業計劃?
不是。雖然行業計劃是特別按建造業及飲食業的獨特性質及運作模式而設,對此等行業的公司或較具成本效益,但參加與否純屬自願。從事建造業或飲食業的僱主可以選擇安排僱員參加行業計劃或集成信託計劃。
4
我應如何計算參加行業計劃的臨時僱員的強制性供款?
你應使用特定供款標準(請按此登入)為參加行業計劃的臨時僱員計算供款。
5
如我已經安排一名臨時僱員參加行業計劃,當我終止僱用該僱員時,是否需要通知計劃受託人?
不需要。屬行業計劃成員的臨時僱員離職時,其僱主無須就此事通知有關受託人。

但是,如你選擇了安排臨時僱員參加集成信託計劃,請參閱強積金僱主常見問題第15題以瞭解你應怎麼辦。
6
安排臨時僱員參加行業計劃有甚麼好處?
就參加行業計劃的臨時僱員而言,如僱主選擇在發薪日之後的下一個工作日作出強制性供款,便無須向僱員提供供款紀錄,亦無須備存有關入息的付款紀錄。
 

修訂日期: 22/06/2017