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長期服務金和遣散費的抵銷安排


根據《僱傭條例》,你可能有權獲僱主發放長期服務金或遣散費。有關長期服務金/遣散費的支付條件及計算方法,可以瀏覽勞工處網頁(www.labour.gov.hk),查閱更多資料。

如何運作

法例規定,僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益,抵銷向你支付的長期服務金/遣散費。僱主可從你帳戶抵銷的款額,不應多於向你支付的長期服務金/遣散費款額。詳情請參考以下的例子。

情況一:累算權益(僱主部分) 高於 長期服務金/遣散費

僱員應得長期服務金/遣散費:$30,000
僱員帳戶內的累算權益(僱主部分) :$50,000

抵銷後

僱主從累算權益(僱主部分)抵銷金額:30,000
僱員帳戶內累算權益(僱主部分)剩餘:$20,000
僱主就僱員的長期服務金/遣散費須額外支付金額:$0

情況二:累算權益(僱主部分) 少於 長期服務金/遣散費

僱員應得長期服務金/遣散費:$30,000
僱員帳戶內的累算權益(僱主部分) :$20,000

抵銷後

僱主從累算權益(僱主部分)抵銷金額:20,000
僱員帳戶內累算權益(僱主部分)剩餘:$0
僱主就僱員的長期服務金/遣散費須額外支付金額:$10,000

上述例子顯示,如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金/遣散費,僱主必須向你支付不足的餘額。另一方面,如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金/遣散費的款額,在抵銷後所剩餘的款額必須保留在你的帳戶內,並歸屬於你。

抵銷程序

進行抵銷的方法有兩種,視乎僱主有否先向你支付長期服務金/遣散費而定。

僱主已向你支付長期服務金/遣散費:如僱主已向你支付全數長期服務金/遣散費,僱主可以透過受託人安排,從你的帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。僱主可能需要你書面確認已收妥該筆款項,以便向受託人申請抵銷款項。

僱主未向你支付長期服務金/遣散費:如僱主仍未向你支付任何部分的長期服務金/遣散費,你可以直接向受託人提交書面申請,以提取帳戶內僱主供款所產生的累算權益。受託人將要求你提供證據,以證明你有權獲發長期服務金/遣散費,而僱主並未向你發放該筆款項。

提示:如僱主沒有向你支付長期服務金/遣散費,你應該要求僱主向你發出一封函件,證明僱主尚未向你支付你有權獲得的長期服務金/遣散費,在函件上最好附有僱主的授權簽署及公司印章。當受託人為你提取累算權益作為長期服務金/遣散費時,該封函件將是有用的文件。