跳至內容的開始

解僱或裁員

成員如被解僱或裁員,其應得的利益受限於管限規則的規定。


  1. 合理解僱


    部分職業退休計劃的管限規則容許僱主在合理解僱成員的情況下(即僱員基於不當行為、欺詐行為、不忠實行為或其他合法的理由而被解僱),沒收成員在職業退休計劃之下的利益的僱主供款部分,甚或僱主以及僱員的供款部分。


    如獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的成員被解僱,受託人不能沒收其最低強積金利益。然而,受託人可根據該計劃的管限規則,沒收超逾最低強積金利益的利益餘額。


  2. 裁員


    如僱員在僱主沒有提供理由的情況下被解僱,或因裁員或遣散的原因而被終止聘用,則有可能提取職業退休計劃下的利益。提取的形式一般是從計劃一筆過提取款項,款額為成員供款部分的結餘,加上按管限規則所設的歸屬比例計算所得的僱主供款部分的結餘。

修訂日期: 06/10/2012