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在強積金制度下，僱員在轉職後，可將原有強積金戶口內的結餘（法例稱累算權益），轉移到新僱主的強積金計劃戶口內。

強制性公積金計劃管理局（積金局）發言人解釋：「僱員受僱滿六十日並參加了新僱主的強積金計劃，他們只須填妥一份特定表格『計劃成員資金轉移申請表』，便可安排把累算權益轉移到新計劃之戶口內。有關表格可直接向受託人或到積金局索取，亦可從積金局網頁（https://www.mpfa.org.hk/）下載。」

發言人提醒僱員，表格填妥後應儘快交回新受託人處理。權益轉移完成後，僱員分別會收到由原有受託人發出的「轉移結算書」及由新受託人發出的「轉移確認書」。

除了轉到新僱主的強積金計劃外，僱員亦可把累算權益保留在原有受託人的計劃內，或選擇另一個強積金受託人。僱員如作出以上兩個選擇，必須開設一個保留帳戶，處理有關的累算權益。

發言人說：「強積金是在職人士的退休保障，除某些特定情況外，法例規定僱員須年滿六十五歲才可提取。不過，僱員一生可能轉職多次，他們應清楚認識轉移累算權益的相關手續。」

為使僱員更了解有關強積金轉移手續的詳情，積金局特別印製一份「強積金僱員轉工須知」小冊子，由明日（八月二十七日）開始在各區民政事務署、勞工處及積金局辦事處免費派發。單張的全文亦可從積金局網頁下載。

市民如有任何查詢，可致電積金局熱線二九一八○一○二。

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2001年8月26日