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強制性公積金計劃管理局(積金局)今日(8月1日)開會檢討員工薪酬，在考慮經濟及社會情況後，決定削減員工薪酬，減幅為總薪酬開支4.2%。

董事會原訂在今年三月進行一年一度的員工薪酬檢討。由於政府聘請顧問就公營機構高層人員薪酬進行調查，檢討順延至報告發表後進行。董事會今日討論報告的建議，並接納報告中提出的原則。

董事會雖然理解，積金局高層的薪酬條件與檢討報告提出的原則及結論吻合，並且對積金局在2001-02年度的工作表示滿意，但考慮到目前經濟及社會因素，決定削減員工薪酬，節省約五百萬元。

董事會欣悉顧問報告中建議公營機構高層人員薪酬應包括固定及浮動部份。事實上，自成立以來，積金局已全面採用浮動薪酬機制。

積金局主席李業廣說 ：「浮動薪金是員工薪酬的組成部份。在這個制度下，部分薪金是要視乎積金局整體工作效益及個別員工表現而決定是否發放。」

－完－

2002年8月1日