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新聞稿
2022-23 年度「積金好僱主」嘉許計劃現接受申請
積金局主辦的2022-23年度「積金好僱主」嘉許計劃今日起（4月12日）至6月30日接受申請。
「積金好僱主」嘉許計劃今年踏入九周年，以「僱現在 顧未來」為主題，嘉許致力關顧員工退休福利的模範僱主，他們與僱員攜手累積成果，為成就未來的退休保障多走一步。去年錄得破紀錄超過1,900間公司和機構獲得嘉許，當中有三百多間為首次參加，反映愈來愈多僱主重視僱員的退休保障。
為表揚多年來不斷為僱員優化退休保障的僱主，連續五年或以上獲嘉許為「積金好僱主」的公司或機構，可額外獲「積金好僱主5年+」獎項。如僱主在2022-23計劃年度內，同時符合以下五項條件，包括（一）連續九年獲嘉許為「積金好僱主」、（二）提供多於一個強積金計劃供僱員選擇、（三）為部分或所有僱員作出強積金自願性供款、（四）榮獲「電子供款獎」及（五）榮獲「積金推廣獎」，將獲頒「全能積金好僱主」殊榮。
公司或機構可透過「積金好僱主」專頁直接遞交網上申請。另外，僱員亦可提名所屬公司或機構。由今年開始，強積金中介人亦可提名符合資格的僱主客戶成為「積金好僱主」。提名人可透過專頁提交網上提名表格。
積金局將於今年10月舉行嘉許典禮表揚今屆「積金好僱主」。獲嘉許的公司或機構除獲頒發證書外，可在網頁及宣傳品上展示「積金好僱主」的標誌，更會獲邀參加積金局活動等。
「積金好僱主」嘉許計劃旨在促進僱主履行強積金責任，同時嘉許致力保障及加強僱員退休福利的模範僱主。要成為「積金好僱主」，僱主除了須已參與強積金計劃一年或以上和遵守強積金法例外，亦須為僱員提供額外的退休保障安排。計劃自2015年首次舉辦以來，反應踴躍，已有近2,800名僱主獲嘉許，估計涵蓋接近25萬名僱員。
如有查詢，請致電「積金好僱主」嘉許計劃專線（電話：2292 1222）或電郵至goodMPFemployer@mpfa.org.hk。
「積金好僱主」嘉許計劃今年踏入九周年，以「僱現在 顧未來」為主題，嘉許致力關顧員工退休福利的模範僱主，他們與僱員攜手累積成果，為成就未來的退休保障多走一步。去年錄得破紀錄超過1,900間公司和機構獲得嘉許，當中有三百多間為首次參加，反映愈來愈多僱主重視僱員的退休保障。
為表揚多年來不斷為僱員優化退休保障的僱主，連續五年或以上獲嘉許為「積金好僱主」的公司或機構，可額外獲「積金好僱主5年+」獎項。如僱主在2022-23計劃年度內，同時符合以下五項條件，包括（一）連續九年獲嘉許為「積金好僱主」、（二）提供多於一個強積金計劃供僱員選擇、（三）為部分或所有僱員作出強積金自願性供款、（四）榮獲「電子供款獎」及（五）榮獲「積金推廣獎」，將獲頒「全能積金好僱主」殊榮。
公司或機構可透過「積金好僱主」專頁直接遞交網上申請。另外，僱員亦可提名所屬公司或機構。由今年開始，強積金中介人亦可提名符合資格的僱主客戶成為「積金好僱主」。提名人可透過專頁提交網上提名表格。
積金局將於今年10月舉行嘉許典禮表揚今屆「積金好僱主」。獲嘉許的公司或機構除獲頒發證書外，可在網頁及宣傳品上展示「積金好僱主」的標誌，更會獲邀參加積金局活動等。
「積金好僱主」嘉許計劃旨在促進僱主履行強積金責任，同時嘉許致力保障及加強僱員退休福利的模範僱主。要成為「積金好僱主」，僱主除了須已參與強積金計劃一年或以上和遵守強積金法例外，亦須為僱員提供額外的退休保障安排。計劃自2015年首次舉辦以來，反應踴躍，已有近2,800名僱主獲嘉許，估計涵蓋接近25萬名僱員。
如有查詢，請致電「積金好僱主」嘉許計劃專線（電話：2292 1222）或電郵至goodMPFemployer@mpfa.org.hk。
2022-23年度「積金好僱主」嘉許計劃以「僱現在 顧未來」為主題，嘉許致力關顧員工退休福利的模範僱主，他們與僱員攜手累積成果，為成就未來的退休保障多走一步。
－完－
2023年4月12日
