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新聞稿
2016-17年度「積金好僱主」嘉許禮 877間機構獲表揚
強制性公積金計劃管理局（積金局）連續三年舉辦「積金好僱主」嘉許計劃，並於今天（9月26日）舉行「積金好僱主」嘉許禮，表揚本年度獲嘉許的877間機構。
是次獲嘉許的機構數目是歷屆新高，當中更有過半數是連續三年獲獎，而逾九成的「積金好僱主」有為僱員作出自願性的強制性公積金（強積金）供款。
積金局在本年度新增「積金供款電子化獎」及「推動積金管理獎」，前者表揚僱主透過電子方式，向受託人繳交強積金供款或付款結算書，而後者則嘉許僱主向僱員提供與管理強積金相關的協助。在877間獲嘉許的機構中，有760間符合資格獲得額外嘉許，當中488個「積金好僱主」更同時獲得兩個獎項。
「積金好僱主」嘉許禮由勞工及福利局局長羅致光博士主禮，有超過400位嘉賓出席，包括「積金好僱主」和支持嘉許計劃的團體的代表，以及強積金業界人士。
積金局主席黃友嘉博士在嘉許禮致辭時向各「積金好僱主」致意，感謝他們為僱員的退休保障打好基礎。他指僱主在強積金制度中擔當重要的角色，呼籲僱主除了盡法定的責任為僱員供強積金外，更可以為僱員的退休保障多行一步。
他亦向一眾「好老闆」建議，善用各項網上或電子工具來處理強積金計劃的行政工作，提升整個制度的效率。他說：「『積金電子化，僱主要參加』。僱主若善用受託人提供的電子化服務，既省時，又可降低行政成本。」
黃友嘉博士進一步指出，積金局下一個工作目標，是建立「積金易」中央電子平台。他說：「積金局跟大部分計劃成員一樣，熱切期待日後成員只需要登入一個平台，便可處理不同帳戶的強積金資產。政府、強積金業界及積金局正一同努力，朝這個目標邁進。」
勞工及福利局局長羅致光博士在致辭時表示：「良好的勞資關係是香港經濟發展的要素之一。『積金好僱主』嘉許計劃不但表揚這班關愛員工的『好老闆』，亦為社會發放更多的正能量。強積金制度是香港退休保障制度的重要支柱，政府會與積金局緊密合作，完善強積金制度，並繼續優化各根退休保障支柱。」
積金局行政總監陳唐芷青表示，絕大部分僱主均守法循規，只有少部分僱主遲交或欠交供款，而部分更是無心之失。她呼籲：「僱主一旦發現自己未有準時繳交供款，應盡快聯絡受託人，將供款及附加費一併交予受託人，而不要等待積金局發出附加費通知書才跟進。」她亦指出，收到的附加費會全數存入相關僱員的強積金帳戶，歸僱員所有。
一年一度的「積金好僱主」嘉許計劃，目的是促進僱主履行強積金責任，並鼓勵他們為僱員提供更好的退休福利。根據積金局最新的統計數字，去年有近16,000名僱主，為接近300,000名僱員，提供合共逾$80億的強積金自願性供款。
本年度的「積金好僱主」來自各行各業，涵蓋金融、建築、運輸及飲食業等，估計合共僱用逾160,000名員工。獲嘉許為2016-17年度的「積金好僱主」的名單可參閱積金局網頁。
此外，為協助僱主加深理解其強積金責任，積金局更新了《僱主手冊》，當中特別新增一個章節指出一些僱主處理供款的謬誤，提醒僱主作出供款和遞交付款結算時需要注意的事項。僱主亦可在手冊中找到成立新公司、聘請僱員至僱員離職等每個階段須處理的強積金事宜等詳細資料。
勞工及福利局局長羅致光博士、強制性公積金計劃管理局主席黃友嘉博士和一眾嘉賓，與獲嘉許為2016-17年度「積金好僱主」的機構代表合照。
－完－
2017年9月26日
是次獲嘉許的機構數目是歷屆新高，當中更有過半數是連續三年獲獎，而逾九成的「積金好僱主」有為僱員作出自願性的強制性公積金（強積金）供款。
積金局在本年度新增「積金供款電子化獎」及「推動積金管理獎」，前者表揚僱主透過電子方式，向受託人繳交強積金供款或付款結算書，而後者則嘉許僱主向僱員提供與管理強積金相關的協助。在877間獲嘉許的機構中，有760間符合資格獲得額外嘉許，當中488個「積金好僱主」更同時獲得兩個獎項。
「積金好僱主」嘉許禮由勞工及福利局局長羅致光博士主禮，有超過400位嘉賓出席，包括「積金好僱主」和支持嘉許計劃的團體的代表，以及強積金業界人士。
積金局主席黃友嘉博士在嘉許禮致辭時向各「積金好僱主」致意，感謝他們為僱員的退休保障打好基礎。他指僱主在強積金制度中擔當重要的角色，呼籲僱主除了盡法定的責任為僱員供強積金外，更可以為僱員的退休保障多行一步。
他亦向一眾「好老闆」建議，善用各項網上或電子工具來處理強積金計劃的行政工作，提升整個制度的效率。他說：「『積金電子化，僱主要參加』。僱主若善用受託人提供的電子化服務，既省時，又可降低行政成本。」
黃友嘉博士進一步指出，積金局下一個工作目標，是建立「積金易」中央電子平台。他說：「積金局跟大部分計劃成員一樣，熱切期待日後成員只需要登入一個平台，便可處理不同帳戶的強積金資產。政府、強積金業界及積金局正一同努力，朝這個目標邁進。」
勞工及福利局局長羅致光博士在致辭時表示：「良好的勞資關係是香港經濟發展的要素之一。『積金好僱主』嘉許計劃不但表揚這班關愛員工的『好老闆』，亦為社會發放更多的正能量。強積金制度是香港退休保障制度的重要支柱，政府會與積金局緊密合作，完善強積金制度，並繼續優化各根退休保障支柱。」
積金局行政總監陳唐芷青表示，絕大部分僱主均守法循規，只有少部分僱主遲交或欠交供款，而部分更是無心之失。她呼籲：「僱主一旦發現自己未有準時繳交供款，應盡快聯絡受託人，將供款及附加費一併交予受託人，而不要等待積金局發出附加費通知書才跟進。」她亦指出，收到的附加費會全數存入相關僱員的強積金帳戶，歸僱員所有。
一年一度的「積金好僱主」嘉許計劃，目的是促進僱主履行強積金責任，並鼓勵他們為僱員提供更好的退休福利。根據積金局最新的統計數字，去年有近16,000名僱主，為接近300,000名僱員，提供合共逾$80億的強積金自願性供款。
本年度的「積金好僱主」來自各行各業，涵蓋金融、建築、運輸及飲食業等，估計合共僱用逾160,000名員工。獲嘉許為2016-17年度的「積金好僱主」的名單可參閱積金局網頁。
此外，為協助僱主加深理解其強積金責任，積金局更新了《僱主手冊》，當中特別新增一個章節指出一些僱主處理供款的謬誤，提醒僱主作出供款和遞交付款結算時需要注意的事項。僱主亦可在手冊中找到成立新公司、聘請僱員至僱員離職等每個階段須處理的強積金事宜等詳細資料。
勞工及福利局局長羅致光博士、強制性公積金計劃管理局主席黃友嘉博士和一眾嘉賓，與獲嘉許為2016-17年度「積金好僱主」的機構代表合照。
－完－
2017年9月26日
