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積金局主席黃友嘉博士今日（11月3日）發表最新一篇網誌，指近月本港的社會及經濟充斥著負面的氣氛，很多企業紛紛表示經營困難，而不少僱主都認同員工的支持在這時刻至為重要。僱主如能為僱員退休生活未雨綢繆，以額外強積金供款作為員工福利，有助提高他們的歸屬感。

黃友嘉博士表示，僱主為員工的退休生活作額外付出近年明顯上升，在2018年，全港共有16,100名僱主向僱員的強積金計劃作出僱主自願性供款，涉及金額超過$100億（較2017年的$89億增加13%），令超過35萬名僱員受惠。

面對當前不明朗的市況，他亦鼓勵打工仔做好風險管理。除了定期審視及按需要調整個人的強積金投資組合外，按照個人的人生階段、投資目標及可承受風險能力等因素，作出合宜的投資配置。計劃成員應妥善將退休資產分散投資，切勿過份倚重單一市場或地區的基金。

對於不諳投資策略或無暇處理強積金的打工仔，可選擇符合分散投資原則的預設投資策略（「預設投資」），分散地區及資產類別的風險，並以「隨齡降險」的模式，以減低成員於接近退休年齡時所要面對的風險。自2017年推出以來，「預設投資」的表現一直不俗。截至今年9月底，「預設投資」旗下的「核心累積基金」和「65歲後基金」在過去一年的回報分別錄得3.4%和7.7%，跑贏同類型的混合資產基金。

如欲閱讀全文，請瀏覽「積金‧誌」。

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2019年11月3日