積金局
積金·誌
加強員工退休保障 僱主僱員互利共贏
踏入五月初旬，中美貿易戰急劇升溫，從事從中國出口去美國的供應商固然首當其衝，長遠可能導致行業萎縮及裁員。但整體而言，目前香港僱主面臨的困難，仍然在於請人難、留人難。香港最新公布的失業率只有2.8%，可見想吸納優秀人才或減低員工流失率並不容易，而為僱員提供更理想的退休福利正是一個切實可行的方法。
強積金是香港退休保障的重要支柱。它是一個以職業為本、由私營機構管理及具足額資金的強制性供款制度，透過僱員及僱主共同定期供款，協助就業人口建立長遠有序的投資紀律，累積退休儲備。
顧名思義，以職業為本的私營退休金制度，僱主扮演非常重要的角色。現時約有29萬名僱主須定時為僱員作強積金供款，僱主的參與不單鞏固強積金制度的運作，更確保僱員的退休生活得到保障。
我留意到近年僱主對僱員退休保障愈見重視，有不少僱主朋友亦曾跟我表示，為建立更和諧的勞資關係，他們非常願意為僱員的退休保障「行多一步」。這些好老闆樂於為員工作強積金自願性供款，提供更多強積金計劃供僱員選擇，以及定期檢視強積金計劃的收費、服務水平和投資表現。
積金局的統計顯示，2018年大約有16,000名僱主為其僱員作出自願性供款，總額達$100億，較2016年上升26%。受惠僱員數目自2016年亦上升19%，達35萬名。就僱主自願性供款而言，平均每名僱主的供款亦由2016年的$511,400增加至2018年的$625,800。
至於打工仔方面，自願性供款亦愈來愈受重視。自從政府在今年四月推出「強積金可扣稅自願性供款」(TVC)後，僱員和業界的反應正面，單在四月份已有超過3,400個新開立的TVC帳戶，供款額近$2,000萬，而在去年還未有扣稅優惠時，2018年全年作自願性供款的僱員人數的增長約為5,300名。我們預期會有更多強積金帳戶持有人以此作出額外供款，一來可以獲取扣稅優惠，二來增加退休保障。承接市場對TVC的反應及僱員對自己退休保障的意識提升，我亦鼓勵僱主為僱員的退休福利多出一分力，令他們的退休生活多添一分保障。
為了表揚願意為僱員提供更佳退休福利的僱主，積金局於2015年開始舉辦「積金好僱主」嘉許計劃，今年已踏入第五年。「積金好僱主」得獎機構來自各行各業，涵蓋大中小微企，四年來已有近1,400名僱主獲嘉許。我每年在嘉許典禮上看到各位熱心為僱員的僱主，都從心底裡欽佩他們的熱誠。這班僱主明白為僱員的退休保障多付一分貢獻，不只是公司單方面的付出，而是一個令僱主僱員互利共贏的方案。
成為「積金好僱主」除了是對企業致力提升員工退休保障的肯定，以及為業界樹立良好典範外，對僱主僱員皆有即時的好處，例如積金局會優先為獲嘉許的公司安排講座，加深其同事對強積金投資的認識。另外，最近我亦留意到有受託人為「積金好僱主」的僱員提供優惠，包括提供「可扣稅自願性供款」紅利單位回贈等，這是十分值得讚賞的舉動。積金局今年亦鼓勵僱員主動提名僱主參與，如其僱主獲得嘉許，便可獲社企購物禮券以資鼓勵。禮券名額有限，我呼籲有意作提名的僱員馬上行動，而好老闆就立即報名，參加「積金好僱主」計劃，截止報名日期為6月30日，詳情可參閱「積金好僱主」專頁。作為主席，我熱切期望在10月的嘉許典禮上與大家見面！
黃友嘉博士
強制性公積金計劃管理局
主席
強積金是香港退休保障的重要支柱。它是一個以職業為本、由私營機構管理及具足額資金的強制性供款制度，透過僱員及僱主共同定期供款，協助就業人口建立長遠有序的投資紀律，累積退休儲備。
顧名思義，以職業為本的私營退休金制度，僱主扮演非常重要的角色。現時約有29萬名僱主須定時為僱員作強積金供款，僱主的參與不單鞏固強積金制度的運作，更確保僱員的退休生活得到保障。
我留意到近年僱主對僱員退休保障愈見重視，有不少僱主朋友亦曾跟我表示，為建立更和諧的勞資關係，他們非常願意為僱員的退休保障「行多一步」。這些好老闆樂於為員工作強積金自願性供款，提供更多強積金計劃供僱員選擇，以及定期檢視強積金計劃的收費、服務水平和投資表現。
積金局的統計顯示，2018年大約有16,000名僱主為其僱員作出自願性供款，總額達$100億，較2016年上升26%。受惠僱員數目自2016年亦上升19%，達35萬名。就僱主自願性供款而言，平均每名僱主的供款亦由2016年的$511,400增加至2018年的$625,800。
至於打工仔方面，自願性供款亦愈來愈受重視。自從政府在今年四月推出「強積金可扣稅自願性供款」(TVC)後，僱員和業界的反應正面，單在四月份已有超過3,400個新開立的TVC帳戶，供款額近$2,000萬，而在去年還未有扣稅優惠時，2018年全年作自願性供款的僱員人數的增長約為5,300名。我們預期會有更多強積金帳戶持有人以此作出額外供款，一來可以獲取扣稅優惠，二來增加退休保障。承接市場對TVC的反應及僱員對自己退休保障的意識提升，我亦鼓勵僱主為僱員的退休福利多出一分力，令他們的退休生活多添一分保障。
為了表揚願意為僱員提供更佳退休福利的僱主，積金局於2015年開始舉辦「積金好僱主」嘉許計劃，今年已踏入第五年。「積金好僱主」得獎機構來自各行各業，涵蓋大中小微企，四年來已有近1,400名僱主獲嘉許。我每年在嘉許典禮上看到各位熱心為僱員的僱主，都從心底裡欽佩他們的熱誠。這班僱主明白為僱員的退休保障多付一分貢獻，不只是公司單方面的付出，而是一個令僱主僱員互利共贏的方案。
成為「積金好僱主」除了是對企業致力提升員工退休保障的肯定，以及為業界樹立良好典範外，對僱主僱員皆有即時的好處，例如積金局會優先為獲嘉許的公司安排講座，加深其同事對強積金投資的認識。另外，最近我亦留意到有受託人為「積金好僱主」的僱員提供優惠，包括提供「可扣稅自願性供款」紅利單位回贈等，這是十分值得讚賞的舉動。積金局今年亦鼓勵僱員主動提名僱主參與，如其僱主獲得嘉許，便可獲社企購物禮券以資鼓勵。禮券名額有限，我呼籲有意作提名的僱員馬上行動，而好老闆就立即報名，參加「積金好僱主」計劃，截止報名日期為6月30日，詳情可參閱「積金好僱主」專頁。作為主席，我熱切期望在10月的嘉許典禮上與大家見面！
黃友嘉博士
強制性公積金計劃管理局
主席
