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強制性公積金計劃管理局（積金局）行政總監今日（九月二十一日）力促所有僱主立即參加強積金計劃，為十二月一日實行的強積金制度做好準備。

許仕仁在香港東區崇德社午餐會上指出一些僱主的錯誤想法，認為可等到最後一刻才參加計劃。

許仕仁表示：「事到臨頭，才作準備，只會弊多於利，為自己和受託人增添麻煩。」他同時警告此舉會引致僱員因欠缺時間選擇投資基金而感不安及不滿。

積金局經過兩年的艱辛工作，強積金制度已準備就緒，可全面投入運作。

許仕仁形容強積金制度為本港最大型的社會計劃，亦是一個嶄新的制度。

「儘管積金局為籌備強積金制度費盡心神，但在正式實施之前，制度始終未經測試、未經考驗。」許仕仁續說。

強積金是一個關乎三十萬名僱主及三百四十萬名勞動人口的制度。按保守估計，首年的供款達一百億元，三十年後將增至六百億元。

「政府、積金局、強積金業界及社會各方必須同舟共濟，迎接挑戰，以靈敏的觸覺及實事求事的態度，在無名大海勉力航行。」許仕仁表示。

許仕仁指出，任何重大的社會計劃要取得成功，關鍵在於廣泛參與。強積金制度亦不例外。單靠市民自願參與計劃，是不足以順利推行強積金制度的。

本港只有約三分之一的勞動人口獲僱主自願設立退休計劃而受惠，其餘二百多萬名工人則不受保障。這正是立下法例規定市民必須參加強積金的原因。

許仕仁表示，強積金制度有了法例作為主幹，亦須獲賦軀體。這有賴孕育一個根深蒂固的社會文化，讓市民強烈意識到恒久、切實的退休保障對他們何其重要。

他強調我們需要建立的文化，應具遠大目標，以整體社會的長遠利益為重，和使社會認同強積金是僱員的基本權益，而不是僱主的慷慨施贈。

他又指出，建立「認同強積金」的文化，亳無疑問將是積金局及香港社會在未來數年的重要大挑戰。

在這方面，積金局已積極展開強積金的公眾教育及宣傳運動，並得到勞工團體、商會、區議會、強積金業界及其他人士的協助。

而積金局的熱線服務亦為市民提供實用資料，自本年初投入服務以來，已處理超過六萬宗查詢。

許仕仁說：「強積金制度已進入最後階段。由十二月一日起，強積金這根支柱將在香港正式豎立，標示本港邁進退休保障的新紀元。」

他續說：「還有七十天，強積金便成為我們生活的一部分。這亦代表了我們在建立退休保障制度的進程中的大躍進。」

－完－

2000年9月21日