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積金局今日（10月26日）舉行2023-24年度「積金好僱主」嘉許禮，表揚近2 300間不單遵守強積金法例，更為僱員退休福祉提供額外保障的公司和機構。「積金好僱主」嘉許計劃今年踏入十周年，無論在申請、獲提名及獲嘉許的僱主數目均創下新紀錄。

今年積金局共收到破紀錄的2 415份申請及提名，最終共有2 298間公司和機構獲得嘉許，較上一屆增加8%，創出新高。首次參加並獲嘉許的公司和機構有329間，佔獲獎人數的14%。同時，293間公司和機構更連續10年獲嘉許為「積金好僱主」，因而榮獲今年特設的「積金好僱主10年」獎項。當中更有59間符合指定條件，獲得「全能積金好僱主」¹的最高殊榮，數目刷新過去十年的紀錄。 

為了將「積金好僱主」的訊息直接帶入社群，讓市民大眾一起向各位好僱主致敬，今年的「積金好僱主」嘉許禮移師一個大型商場舉行，並加入短劇及遊戲，與市民打成一片。擔任主禮嘉賓的勞工及福利局局長孫玉菡及積金局主席劉麥嘉軒，與積金局行政總監鄭恩賜在台上與電視藝員攜手參與演出「積金好『僱』事」短劇，以貼近群眾的手法推廣提供額外退休保障的好處，並鼓勵僱主為僱員的退休保障多走一步。

孫玉菡局長在嘉許禮上表示，僱員是公司最寶貴的資產，為員工部署退休保障，除了能增加員工的歸屬感，亦能為公司建立良好的品牌形象，提升競爭力，有助吸引及挽留人才。

劉麥嘉軒主席表示：「今年有293間公司和機構10年來從未間斷獲嘉許為『積金好僱主』，當中更有59間『做足一百分』，獲得『全能積金好僱主』的最高殊榮。他們在過去十年以來，無論生意環境如何，風雨或晴，都堅持為僱員的退休提供更多保障，為員工退休後的福祉『行多一步』，值得大家向他們致敬。」

劉麥嘉軒續指，現時不少公司都面對請人難的問題，僱主為員工提供額外的退休保障，絕對有助吸引人才，提高員工工作士氣，減少人才流失之餘亦可以提高生產力。

嘉許禮同場舉行分享環節，由獲嘉許「積金好僱主」的公司和機構代表分享如何透過提供額外退休福利促進僱主與僱員之間的良好關係，加強員工的歸屬感，締造雙贏。

2023-24年度的嘉許名單可參閱「積金好僱主」專頁。

勞工及福利局局長孫玉菡（中）、積金局主席劉麥嘉軒（左）及行政總監鄭恩賜（右）合照。

積金局主席劉麥嘉軒與電視藝員合演「積金好『僱』」事」短劇，向在場嘉賓及市民推廣提供額外退休保障的好處，鼓勵僱主為僱員的退休保障多走一步。

「積金好僱主」嘉許禮今年移師一個大型商場舉行，與市民近距離接觸，嘉許致力加強僱員退休保障的模範僱主。

今年的「積金好僱主」嘉許禮現場設有遊戲，希望將「積金好僱主」的訊息直接帶入社群，讓市民大眾一起向各位好僱主致敬。

－完－
2024年10月26日

_{1. 「全能積金好僱主」必須同時符合以下五項條件，包括（一）連續十年獲嘉許為「積金好僱主」、（二）提供多於一個強積金計劃供僱員選擇、（三）為部分或所有僱員作出強積金自願性供款、（四）榮獲「電子供款獎」（經電子方式供款或遞交資料，並以網上或電子方式遞交嘉許計劃的申請）及（五）榮獲「積金推廣獎」（向僱員提供與管理強積金相關協助）。}