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积金局今日（10月26日）举行2023-24年度「积金好雇主」嘉许礼，表扬近2 300间不单遵守强积金法例，更为雇员退休福祉提供额外保障的公司和机构。「积金好雇主」嘉许计划今年踏入十周年，无论在申请、获提名及获嘉许的雇主数目均创下新纪录。

今年积金局共收到破纪录的2 415份申请及提名，最终共有2 298间公司和机构获得嘉许，较上一届增加8%，创出新高。首次参加并获嘉许的公司和机构有329间，占获奖人数的14%。同时，293间公司和机构更连续10年获嘉许为「积金好雇主」，因而荣获今年特设的「积金好雇主10年」奖项。当中更有59间符合指定条件，获得「全能积金好雇主」¹的最高殊荣，数目刷新过去十年的纪录。 

为了将「积金好雇主」的讯息直接带入社群，让市民大众一起向各位好雇主致敬，今年的「积金好雇主」嘉许礼移师一个大型商场举行，并加入短剧及游戏，与市民打成一片。担任主礼嘉宾的劳工及福利局局长孙玉菡及积金局主席刘麦嘉轩，与积金局行政总监郑恩赐在台上与电视艺员携手参与演出「积金好『雇』事」短剧，以贴近群众的手法推广提供额外退休保障的好处，并鼓励雇主为雇员的退休保障多走一步。

孙玉菡局长在嘉许礼上表示，雇员是公司最宝贵的资产，为员工部署退休保障，除了能增加员工的归属感，亦能为公司建立良好的品牌形象，提升竞争力，有助吸引及挽留人才。

刘麦嘉轩主席表示：「今年有293间公司和机构10年来从未间断获嘉许为『积金好雇主』，当中更有59间『做足一百分』，获得『全能积金好雇主』的最高殊荣。他们在过去十年以来，无论生意环境如何，风雨或晴，都坚持为雇员的退休提供更多保障，为员工退休後的福祉『行多一步』，值得大家向他们致敬。」

刘麦嘉轩续指，现时不少公司都面对请人难的问题，雇主为员工提供额外的退休保障，绝对有助吸引人才，提高员工工作士气，减少人才流失之余亦可以提高生产力。

嘉许礼同场举行分享环节，由获嘉许「积金好雇主」的公司和机构代表分享如何透过提供额外退休福利促进雇主与雇员之间的良好关系，加强员工的归属感，缔造双赢。

2023-24年度的嘉许名单可参阅「积金好雇主」专页。

劳工及福利局局长孙玉菡（中）、积金局主席刘麦嘉轩（左）及行政总监郑恩赐（右）合照。

积金局主席刘麦嘉轩与电视艺员合演「积金好『雇』」事」短剧，向在场嘉宾及市民推广提供额外退休保障的好处，鼓励雇主为雇员的退休保障多走一步。

「积金好雇主」嘉许礼今年移师一个大型商场举行，与市民近距离接触，嘉许致力加强雇员退休保障的模范雇主。

今年的「积金好雇主」嘉许礼现场设有游戏，希望将「积金好雇主」的讯息直接带入社群，让市民大众一起向各位好雇主致敬。

－完－
2024年10月26日

_{1. 「全能积金好雇主」必须同时符合以下五项条件，包括（一）连续十年获嘉许为「积金好雇主」、（二）提供多於一个强积金计划供雇员选择、（三）为部分或所有雇员作出强积金自愿性供款、（四）荣获「电子供款奖」（经电子方式供款或递交资料，并以网上或电子方式递交嘉许计划的申请）及（五）荣获「积金推广奖」（向雇员提供与管理强积金相关协助）。}