强积金制度

涵盖范围

除了获豁免人士之外，年满18岁至64岁的雇员或自雇人士，都必须按强积金条例参加强积金计划。

雇员基本上指根据雇佣合约（可用书面或口头方式订立，并包含明言或暗示的条款）受聘於雇主的雇员。

一般雇员

一般雇员是指年满18岁至64岁，从事任何行业而持续受雇60日或以上的雇员。

临时雇员

临时雇员是指年满18岁至64岁，从事建造业或饮食业并由雇主按日雇用或雇用期少於60日的雇员。

在强积金制度下，自雇人士是指透过生产或买卖货品，或透过提供服务以赚取收入，而不是以雇员身分受雇的人士（即是为自己工作的人）。

独资经营者及合夥公司的合夥人均属自雇人士。

以下类别的人士为获豁免人士，无须参加强积金计划：

下表胪列常见工种例子，及一般受／不受强积金制度涵盖的原因。

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工作特点	是否受强积金制度涵盖？	备注
受雇少於60日，但其後获同一雇主再度雇用，而其雇佣合约应视为超过60日的连续性合约（按《雇佣条例》的定义）的雇员、兼职工人及暑期工人	是	有关连续性合约的定义，请向劳工处查询

工作特点	是否受强积金制度涵盖？	备注
受养人签证(dependant visa)进入香港的雇员	是	他们并非以工作为理由获准进入香港
持工作签证进入香港，获准按照《入境条例》第11条逗留不多於13个月，但其後签证获延期，准予留港共超过13个月的雇员	留港首13个月－否留港首13个月之後－是	自第13个月完结後的第一天便不再获得豁免，雇主须在该天起的60日内安排他们参加强积金计划。
持工作签证进入香港，获准按照《入境条例》第11条在香港逗留，而且有参加某个在香港以外设立的：公积金计划；或退休金计划；或退休计划或离职金计划的雇员	否	---
获在香港经营业务的公司在香港或从香港雇用、在香港工作，但在香港以外地方居住的雇员	是	例如在深圳居住而每日穿梭深港两地的雇员
在香港以外地区受雇於外国公司，并在香港以外地方工作的雇员	否	雇员是否香港居民并不相关
持学生签证来港读书的学生，并符合以下条件：在毕业後紧接续办「非本地毕业生留港／回港就业安排」签证（IANG签证）而获准在港工作；及学生签证的有效期加上紧接的IANG签证有效期合计超过13个月	是	雇主必须在该学生受雇起计60日内，安排该学生参加强积金计划

工作特点	是否受强积金制度涵盖？	备注
饮食业及建造业替工	是	通常是代替另一人工作数日的临时工人，并获该人支付现金报酬
从事饮食业或建造业的暑期工人	是	---
饮食业的「蛇头」	是	通常是自雇的代理人，负责为大型饮食机构（如酒店）的宴会招聘临时工人
建造业的「蛇头」或「猪仔头」	是	通常是专门承办商（扎铁及电工）的雇员，负责招聘地盘工人

¹「家务雇员」是雇员的一种，其雇佣合约完全或主要是为在雇主的住所中提供家务服务而订立。「家务」指「与家或家庭有关的事务」。