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今年暑假已經開始，不少學生趁這個長假期做暑期工。強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒做暑期工的學生，要留意自己的強制性公積金（強積金）權益，一旦發現僱主並無按照法例規定為他們參加強積金計劃或準時供款，應盡早向積金局舉報。
 
做暑期工的學生亦應留意以下數點：
 
參加計劃
 
根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至64歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。即使是做暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。
 
供款額
 
強積金供款設有上下限，月入低於$7,100，僱員無須供款，但僱主仍須為僱員作出強制性供款，供款額為薪金的5%。而月入$7,100或以上，僱員和僱主都須分別供款，供款額同樣為薪金的5%，各自的上限是每月$1,500。
 
免供款期
 
僱員享有免供款期，不用為受僱首30日及隨後首個不完整糧期作出供款。舉例說，僱員於今年7月13日開始上班，出糧日是每月最後一日，他不用為7月13日至8月11日（受僱首30日）及8月12日至31日（隨後首個不完整糧期）所賺取的薪金作出供款。
 
不過，僱主沒有免供款期，他們於僱員受僱首日起，便須作僱主部分的強制性供款。

基金選擇
 
做暑期工的學生在填寫計劃成員參加表格時，謹記填寫基金選擇。目前強積金基金主要分為五類，包括強積金保守基金、保證基金、債券基金、混合資產基金及股票基金。僱員應了解各基金特點，例如收費、風險程度及投資策略等，亦要考慮個人風險承受能力，才作決定。
 
個人帳戶
 
暑假結束，學生便會重返校園，他們之前開立的強積金供款帳戶會轉為個人帳戶，在原計劃內繼續滾存。積金局建議他們好好保存帳戶文件，包括受託人定期發放的周年權益報表和基金便覽；他日重投職場再開立強積金供款帳戶時，可考慮把不同的帳戶整合，方便管理。
 
積金局專為年輕一族而設的「滾續達人」Facebook專頁及「積金初體驗」小冊子，提供強積金的實務資訊。此外，積金局的「職場MVP」手機應用程式則為初投職場的年輕人提供求職秘技及積金貼士，歡迎下載。
 
－完－

2015年7月23日