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不少僱主都會因應公司業務發展、人手安排的轉變，聘請兼職員工，甚至有些是特別為了節日旺季而聘請的臨時兼職。而僱主是否需要為這些兼職員工安排參加強積金計劃呢？

不論是全職員工，或是臨時聘請的兼職員工，只要屬於僱員身份，都受強積金制度保障。除了獲豁免人士外，凡年齡介乎18至64歲、連續受僱達60日或以上的員工，僱主都必須為其登記參加強積金計劃並作出供款。特別要留意，「60日」是指員工及僱主的僱傭關係維持的日數，而非實際的工作日數。

供款額的計算方法與全職僱員一樣，是根據每月的有關入息計算。例如僱主由今年1月5日開始，聘請了一位兼職員工，在快閃店每週工作兩天。即使是兼職，只要受僱期達60日（即受聘至3月5日），僱主亦要為阿軒供強積金。如果阿軒每月的有關入息水平低於$7,100，他則無須作出僱員部分的強制性供款，但他的僱主仍然需要根據他的有關入息作5%供款。

有些兼職員工未必是每月出糧，而是按日、按周或每半個月出糧一次。僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。

我們繼續看看以上例子，如果該兼職僱員於1月5日入職，第60日為3月5日。由於3月屬供款期，僱主須在4月10日或之前，為他一次過繳交1月、2月及3月的供款。

各位僱主忙著實現自己生意大計時，都要記得履行僱主的責任，準時為員工供強積金。