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新型冠状病毒疫情为本港以至全球带来史无前例的挑战，经济环境随之转差，就业市场亦受到严重冲击。即将进入职场的年轻人可能会担心在这段时间会影响就业机会。有人力资源顾问建议年轻人可先做兼职以充实自己，然後等待机会找份合适的全职工作。当从事兼职工作的朋友，除了要留意薪酬待遇和工作时间等条件之外，亦不要忽略有关强积金的安排。

别以为只是做兼职工作，强积金就与你无关。事实上，除了获豁免人士外，不论你每星期工作多少天或多少个小时，只要你介乎18至64岁，而连续受雇60日或以上，也受到强积金制度保障，你的雇主都必须安排你参加强积金计划和作出供款，否则即属违法。要注意，60日的雇用规则是指你与公司维持雇佣关系的时期，而非指自你受雇日期起计的工作日数。

举例说，你今年6月1日至8月31日期间，受雇於一间时装店，担任售货员。虽然你每星期只上班两天，每次工作10小时，但由於你的受雇期多於60日，时装店老板仍要为你登记参与强积金计划。如果这份兼职工的每月收入低於$7,100，虽然你无须供款，但老板也须为你供强积金，供款额为有关入息的5%。

另外，由於雇主无须安排雇用期少於60日的雇员登记参加强积金计划，因此雇主为新雇员作出的首次供款，应该是在雇员受雇第60日所在的公历月後的第10日或之前。

假设员工的受雇首日是今年的6月5日，而受雇第60日是8月3日。由於8月3日属於8月份的供款期，因此雇主应在紧接8月之後的下一个月的第10日或之前，亦即9月10日或之前为员工作出首次供款，一并作6，7及8月的三个月供款。