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强积金制度自实施以来近25年，已大幅提升香港打工仔女的退休保障覆盖率，几乎达至全民参与。每月的供款积少成多，到大家退休时可成为一笔重要的基本退休保障资源。而在强积金实施前，有些雇主会向雇员提供俗称「公积金」的职业退休计划，即使在强积金制度实施后，仍有雇主选择保留原有的公积金计划，并同时提供强积金计划，让新入职员工在两种退休保障安排之间自选其一。

虽然强积金与公积金同样属于退休保障计划，但在供款安排、投资选择及提取权益等方面均有显着差异。若雇主同时提供两种计划，雇员须在入职后30天内作出选择，日后不得更改。因此，打工仔在作出决定前，必须全面了解两者的分别，以作出最合适的退休规划。

供款安排：雇主决定VS划一各自供5%

在公积金制度下，雇主可选择由雇主单方面供款，或由雇主与雇员共同供款，供款细则完全由雇主决定，并无统一标准。因此，不同公司可根据自身政策作出不同的供款安排。相比之下，强积金制度的供款安排则由法例订明，雇主及雇员各自的供款额必须为雇员有关入息的5%，供款额亦设有上下限。

谁决定投资组合？

公积金计划的投资组合通常由雇主决定，但部分计划允许打工仔女在计划内自行选择基金组合，具体安排须依循计划条款而定。相反，强积金是由雇主负责选择计划，雇员则可以按风险承受能力、投资取态等个人因素，拣选计划内的基金组合。

供款是否全数归你？

公积金计划通常设有「归属比例」条款，说明雇员须在该公司工作满若干年后，才可按比例得到雇主的供款，具体安排须依循计划条款而定。例如员工服务少于3年，离职时不可获得任何雇主供款的权益；满5年则可获50%，如此类推。但在强积金计划下，雇员不管工作年期多长，雇主和雇员的供款全数归雇员所有。所以雇员选择公积金或强积金时，亦要考虑自身的职涯规划。

值得留意的是，如雇员选择参加公积金计划，离职时按照「归属比例」计算所得利益后，公积金计划的受托人会把利益总额中的「最低强积金利益」，转移至雇员指明的强积金帐户，剩余的部分则可即时提取。而强积金则有法例规定，除特定情况外，雇员一般须年满65岁才可提取强积金累算权益。