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当「职场新鲜人」加入职场，与公司签订好聘任合约后，人事部职员一般会为新入职同事介绍公司参加的强积金计划，并且安排办理强积金登记手续。职场新鲜人在展开他们的退休储备旅程时，可能会对强积金抱有一些疑问，例如怎样供款？如何管理强积金？别担心，以下将为初入职场的你逐一拆解。

强积金设立的目的，是协助在职人士在长约40年的工作生涯中，透过长期及有纪律性的定期投资储蓄累积财富，以应付未来退休后的基本生活所需。强积金的设计以「强制性供款」为基础，雇员及雇主双方须分别向强积金帐户作出雇员有关入息的5%的供款，供款金额受最低及最高有关入息水平的限制。

而打工仔女越早开始供款及管理强积金，越能发挥「复息效应」的威力。复息效应是指投资者将每次到期的本金加上回报，成为下一期的本金，亦即「钱滚钱」，像雪球一样越滚越大。假设一名计划成员由20岁开始，每月把$1,000作投资，假设每年净回报率5%，经过20年投资滚存，40岁时大约可以累积$41万。假如投资年期长达40年，他在60岁时大约可以累积$153万。虽然他的投资年期只是比前者长了一倍，但累积的金额却多出接近三倍，可见复息效应的威力。

在强积金的旅程中，总会经历不同的市况，但打工仔女千万不要以短炒心态去管理强积金，因为强积金是跨越超过40年的长线投资，无人能准确预测市场走向，大家应以长线投资的角度看待强积金。事实上，强积金是以平均成本法运作，不论基金单位价格高低，均以固定金额作定期投资；经过一段时间后，计划成员买入的基金单位价格就会拉匀，长线而言，有助抵御投资巿场的短期波动。

管理强积金最重要的一环，是打工仔女要定期，例如大约每年一次，检视自己的投资组合，并适时按人生新阶段，如转职、结婚、生育，不时重新评估，以确保投资策略与个人的目标、风险承受能力相符。

若新入职场的你对投资认识有限，或未能抽时间管理强积金，可考虑采用俗称「懒人基金」的预设投资策略（default investment strategy, DIS）。DIS分散投资于环球股票及债券市场，并设有「随龄降险」的自动调节机制，随年龄增长逐步降低风险，同时设有收费上限，是不少打工仔的首选。