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在社交平台不时有网民讨论新入职雇员的强积金供款安排，其中更有人误称大多数公司，都不会为入职未满三个月、尚未通过试用期的员工供强积金。今期文章将为大家提供正确的强积金供款知识。

新入职雇员通常会有试用期，一般为期三至六个月，但试用期并不是雇主须否供款的指标。事实上，除获豁免人士外，年满18岁至64岁的全职及兼职雇员，雇主均须在他们在受雇首60日内，为其登记参加强积金计划，并在他们受雇满60日后，按时供款。这里的60日是指雇主与雇员维持雇佣关系的时间，星期六、日及公众假期都包括在内，而非雇员实际工作日数。

雇主应在雇员受雇满60日所在月份完结后的下一个供款日，即每个月10号或之前完成供款；供款额由雇员受雇首日开始计算。而雇员则享有免供款期，无须为雇用期首30日及随后首个不完整粮期供款。

举例而言，阿金于1月16日入职，粮期为每月1号至最后一日。他在1月16至2月14日（受雇首30日），及2月15至28日（首个不完整粮期供款）无须供款。其供款将由3月1日开始计算。

雇主就必须在3月16日或之前（受雇首60日内），为阿金登记参加强积金计划；首次供款期为4月10日或之前（满60日后下一个月的第10日）。

各位打工仔女也要记得定期查阅供款纪录，确保雇主有准时供款，且款额正确。如发现雇主有拖欠供款情况，应立即联络积金局。