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越来越多年轻人近年选择创业之路，成立初创公司一展抱负。不过有些新手雇主或对强积金制度，以及自己的强积金权益不太熟悉，本文为新手雇主整理有关强积金的常见误解，助他们建立正确的强积金认识。

为雇员登记参加强积金计划是雇主的法律责任，但有些新手雇主误以为以下情况无须为雇员登记参加强积金，包括： 

• 雇员为兼职雇员
• 雇主与雇员签订一连串雇用期少于60日的短期雇佣合约
• 雇主与雇员签订书面服务合约，把雇员转为自雇人士
• 雇员不想参加强积金

事实上，强积金制度同时涵盖全职及兼职雇员，不论雇员每星期的工作时数多少，只要他们受雇60日或以上，雇主便须为他们登记参加强积金计划并供款。

即使每份雇佣合约的雇用期少于60日，如有证据证明双方的雇佣关系长达60日或以上，雇主亦仍须为雇员登记参加强积金计划。而就算雇主与雇员之间相互协议，甚或是由雇员主动要求不要参加强积金，也均不会免除雇主的法律责任。

至于把雇员转为自雇人士，实际上自雇安排并非纯粹根据雇主与雇员的协议或所签订的「自雇人士」合约而定，须视乎双方实际上是否存有雇佣关系。而厘定双方关系，要考虑不同因素，例如，公司对他的工作的控制权、所用设备是否由公司提供，是否须承担资本开支或财务风险等。

另外提提大家，独资经营者及合伙公司的合伙人均属于自雇人士，同样须在成为自雇人士的首60日内，自行选择强积金计划及开立一个自雇人士帐户，并定期作出供款。各位新手雇主实践生意大计时，谨记及早了解并遵照规定履行强积金责任，以免误堕法网。