资讯中心

常见问题

雇员自选安排对不同人士的影响

雇员

全部开启 全部收起

1. 雇员自选安排的目的为何?对雇员有什麽好处?
目的在於增加雇员在选择强积金受托人及计划方面的自主权,让雇员挑选心仪的受托人及计划,藉此鼓励雇员更积极地管理自己的强积金投资,从而促进市场竞争。
2. 雇员自选安排实施後,雇员有甚麽选择权?
  • 雇员有权将自己在供款帐户内雇员强制性供款所产生的强积金(包括已累积的供款及投资回报),每年#一次,全数一笔过转移至自选的强积金计划(新计划)。
  • 此外,如雇员曾将以往受雇或自雇期间的强制性供款所产生的强积金转移至现职的供款帐户内,也可将该部分的强积金,随时全数一笔过转移至新计划。
  • 如果雇员对雇主所沿用的计划(原计划)感到满意,便无须作出转移。
  • 但须注意:雇员不可转移雇主的强制性供款所产生的强积金。该等强积金须保留於原计划内,待雇员离职後才可转移。

#每年是指每年的1月1日至12月31日期间。

3. 雇员是否需要透过雇主安排转移强积金?
不需要。雇员应自行把雇员自选安排 - 转移选择表格(第MPF(S)-P(P)号表格)交到自选计划的受托人办理手续。

雇主

全部开启 全部收起

1. 雇员自选安排对雇主有什麽影响?

对雇主没有影响,因为:

  • 转移强积金手续无须经雇主办理。
  • 雇主为雇员处理的强积金行政事宜不受影响。雇主仍为雇员选择强积金计划(原计划)及为雇员登记加入计划,并向原计划作出供款(包括雇主及雇员供款)。
  • 雇员自选安排不会影响雇主处理抵销遣散费或长期服务金的行政安排,雇员不可转移现职雇主的强制性供款所产生的强积金。
2. 雇员利用雇员自选安排转移强积金後,雇主是否需要把日後的新供款存入雇员自选计划的强积金帐户中?
不需要。雇员转移强积金後,雇主只须继续将日後的新供款(包括雇主及雇员部分)存入雇主沿用的计划下的供款帐户,而非雇员自选计划的强积金帐户。
3. 雇员可否要求雇主将每个粮期的强制性供款存入其自选计划的强积金帐户?
不可以。即使雇员利用雇员自选安排转移强积金,雇主仍须继续向其沿用的强积金计划作出供款(包括雇主及雇员部分)。
4. 在雇员自选安排下,雇主及其人力资源部的人员可以如何作出配合?

雇主及其人力资源部的员工可以:

  • 向雇员提供雇主沿用的计划(原计划)的名称及雇主识别号码,方便雇员填写雇员自选安排- 转移选择表格(第MPF(S)-P(P)号表格)
  • 向雇员提供原计划的受托人及积金局的联络方法,以便雇员直接向他们查询有关雇员自选安排的事宜;
  • 多了解雇员自选安排的细节,以便在雇员查询时提供协助;及
  • 公司如有自愿性供款安排,应协助雇员了解自愿性供款所产生的强积金的转移规则,并解答相关疑问。

 

此外,雇主亦应继续:

  • 定期检讨所选受托人的服务,并听取雇员的意见,了解受托人的表现;及
  • 考虑为雇员提供多於一个强积金计划,让雇员选择更切合其需要的强积金服务及基金。

 

有关雇主的强积金权责,请参阅《雇主手册》

 

自雇人士

1. 雇员自选安排实施後对自雇人士有什麽影响?
对自雇人士没有影响。自雇人士仍可自由选择参加任何一个强积金计划(雇主营办计划除外);供款及转移强积金的程序,以至其他权利及责任均不变。