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强制性公积金计划管理局( 积金局) 为加强保障雇员的强积金权益，会对违反强积金法例雇主采取更严厉的行动，除加强巡查及检控外，亦会循民事途径入禀区域法院或高等法院，向雇主追讨拖欠雇员的强积金供款。

截至2004年12月中，积金局已为700多名雇员入禀区域法院，提出37宗涉及拖欠强积金供款的申索。此外，局方亦代雇员入禀高等法院，向两名雇主追讨超过300万元的欠款。

强积金发言人解释说：「以往，积金局主要入禀小额钱债审裁处为雇员追讨强积金欠款，但小额钱债审裁处所处理的申索金额上限为50, 000元，而在区域法院或高等法院入禀，则可以处理50, 000元以上的欠款个案，加快追讨欠款的效率，以及加强对雇主的阻吓力。」

「虽然现时可入禀高等法院申索的个案不多，但积金局认为有需要加强执法行动以保障雇员权益。根据过往经验，雇主一般会对入禀区域法院或高等法院的申索更加重视，涉案雇主往往会更快与积金局商讨，部份亦会在出庭前补交所欠供款。」

积金局发言人提醒雇主，根据《强制性公积金计划条例》，他们必须为符合资格的员工参加强积金计划，并按照雇员每月入息百份之五供款。违反该条例最高刑罚为罚款100, 000元及监禁6个月。

发言人认为，香港的雇主，绝大部份都是守法的，屡次拖欠强积金供款又不改正的个案，其实不多。但强积金涉及香港就业人口的退休保障，积金局会继续公平和公正地执法。

发言人又呼吁雇员要经常留意强积金户口的供款情况，一旦发现被拖欠强积金，应尽早向积金局举报，并在有需要时挺身作证，以维护本身权益。
 
此外，积金局调查及投诉处专责小组，已从约2, 000宗由受托人呈报的长期拖欠供款个案中，锁定了并完成200多宗调查个案，代雇员追回400多万元的欠款及附加费。余下的个案，积金局发现，不少是雇主已结业但未有通知受托人，又或是受托人未即时更新供款资料而造成的误报。


 

完

二○○四年十二月二十七日（星期一）