资讯中心

临近农历新年，饮食业又到了最繁忙的时期，团年饭及春茗的生意浪接浪，不少酒楼及餐厅都会聘请「炒散」工友，以应付短暂的人手需要高峰期。这些工友可能只是受雇几天，甚至数小时，他们会受到强积金保障吗？

虽然饮食业和建造业的雇员流动性高，而且大多是临时雇员，由雇主按日聘用或受雇期少於60日，工资普遍按日计算并以现金发放，但雇主仍须为他们进行供款。

为了让这两个行业的临时雇员和他们的雇主更简便处理强积金事宜，强积金制度特别设立了行业计划。这些工友在两间行业计划受托人开设临时雇员户口後，如果雇主也参加了其中一个行业计划，相关雇主便无须再为这些临时雇员登记参加计划，就可以为他们作出供款。在2017年年底，已有超过64万名雇主、雇员和自雇人士登记参加行业计划。

积金局亦定期进行有关行业计划的宣传教育工作，例如在上月，强积金行业计划委员会主席锺志平博士、香港建造业总工会理事长周联侨及积金局机构事务总监及执行董事郑恩赐，就到访了一个位於将军澳的建筑地盘，向工友介绍行业计划，并提醒工友开设临时雇员户口（俗称申请「散工卡」），以及妥善管理自己的强积金帐户和定时期检视个人强积金投资组合。

强积金是打工仔的一项重要退休储蓄，积金局提醒各位「炒散」工友，在密密开工之余，亦要留意自己的强积金权益，预早申请「散工卡」，那麽，即使不停转换雇主及工作地点，均能够方便地处理强积金供款事宜。