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又到了一年一度莘莘学子最期待的日子─放暑假！有人准备追剧、旅行，亦有学生会趁暑假「打工实习」，赚零用钱之余又累积工作经验。如果你准备趁暑假「打工」，必须要知道暑期工都受强积金制度保障。以下的「暑期工强积金攻略」，助你了解自己的强积金权益。

根据法例规定，不论是从事全职、兼职，或是暑期工作，雇主必须为符合以下条件的员工登记参加强积金计划：

• 18至64岁人士
• 连续受雇60日或以上
  
  

请留意，「连续受雇60日」是指雇佣关系的持续时间，而非实际工作日数。即使每星期只工作两日，只要雇佣关系超过60日，雇主仍须为雇员参加强积金计划。

如何计算供款金额？

强积金强制性供款是由雇员及雇主双方共同承担，须分别向雇员的强积金帐户作出相等于雇员薪金5%的供款。供款金额受最低及最高有关入息水平的限制，如月入低于$7,100，雇员无须供款，但雇主仍须为雇员作出强制性供款，供款额为有关入息的5%。而月入$7,100或以上，雇员和雇主都须分别供款，供款额同样为有关入息的5%，各自的上限是每月$1,500。

强积金都有「免供款期」？

新入职雇员会有「免供款期」，即包括受雇首30日及随后首个不完整的粮期。简单来说，若你于6月15日开始工作，出粮日为每月最后一日，则6月15日至7月14日（首30日）及7月15日至31日（首个不完整粮期）的薪金均无须扣除作雇员部分作强积金供款。而你的雇主则仍须由你首个工作日开始供款。

有些雇主可能以暑期工作属短期性质为由，声称无须为员工参加强积金计划。大家千万不要「上当」！如发现雇主未按法例规定参加强积金计划或没有准时供款，可以向我们举报，保护自己的强积金权益。如有查询，可致电2918 0102 。