职业退休计划
获豁免的法定要求
在2000年12月1日之後参加职业退休计划的雇员（即新成员），离职时必须计算其最低强积金利益（注: 请参阅以下计算方法），并由职业退休计划转移至：
- 一项强积金计划，而该成员的新雇主是该强积金计划的参与雇主；或
- 一项由该成员指定的强积金计划，而该计划是会接受转移过来的最低强制性公积金利益的。
如经转移後既有利益尚有余额，雇员可按计划的管限规则提取，而最低强积金利益则必须符合强积金法例列明的要求方可提取。
获强积金豁免的职业退休注册计划的现有成员（即在2000年12月1日或之前参加职业退休计划的雇员），不会受利益的保存、可调动性及提取的规定管限。若现有成员被合理解雇，受托人亦不能没收他们的最低强积金利益。
计算方法
最低强积金利益是指下列两个计算方法中得出的数额中之较小者：
- 该成员在受雇期间在职业退休计划下所累算和持有的利益，即由雇员供款产生的利益，加上按归属比例计算所得由雇主供款产生的利益；或
- 最终每月平均有关入息（於2012年5月31日或之前的上限为$20,000／於2012年6月1日至2014年5月31日(首尾两天包括在内)的上限为$25,000／於2014年6月1日或之後的上限为$30,000） × 强制性公积金实施後的服务年期 × 1.2
详情请按以下连结参阅获强积金豁免的职业退休计划指引—利益的保存
