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按《公眾衛生及市政條例》定義下的「自僱小販」可獲豁免參加強積金計劃。

然而，如果你有僱用員工，那麼你便須以僱主身分安排僱員參加強積金計劃並作出供款。

假若該年滿18歲的學生屬於一般僱員，僱用期不少於連續60天，有關機構必須在僱用該學生的首60天內，為其安排參加強積金計劃（如該學生未滿18歲或屬於獲豁免人士，則有關機構無須為其參加強積金計劃）。

然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。僱主必須為其安排參加強積金行業計劃或集成信託計劃，並作出供款。

僱主可先詢問僱員的意願，並考慮下方之基本因素：

• 每個計劃所提供的基金種類；
• 基金收取的費用及收費；以及
• 計劃受託人提供的客戶服務質素。
  
  

請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台 比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。

可以。你有權轉換另一個強積金計劃，並把你僱員的強積金轉往新的計劃，但應盡早就建議安排與僱員溝通。

進行轉移程序時，首先要向新計劃的受託人提交書面申請，新受託人隨即會與你現有的受託人完成轉移程序。

請確保僱員在登記表格上填妥下列資料：

• 僱員姓名；
• 身份證號碼；
• 出生日期；
• 聯絡資料（地址及電話號碼）；
• 基金選擇（如有）；
• 就稅務居民身分作出自我證明（即申報僱員是否在香港以外地區有稅務居民的責任）；及
• 在表格上簽署。
  
  

如僱員未有就稅務居民身分作出自我證明，受託人將無法完成開戶程序。

有關「就稅務事宜自動交換財務帳戶資料」的詳情，請瀏覽香港信託人公會及稅務局的網頁。

你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。

如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。

供款期一般是指糧期。就每月支薪的一般僱員而言，僱主必須在每個月的第10日（即「供款日」）或之前為僱員作出強制性供款。

從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。

注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。

僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。請注意，信封上的郵戳日期不會被視作支付供款的日期。

尚有其他僱主安排供款時須注意的事項，按此以獲得更多資料。

付款結算書應就每名僱員提供以下資料：

• 僱員在供款期內的有關入息；
• 僱主的強制性供款款額；
• 僱員的強制性供款款額；
• 僱主的自願性供款款額（如有）；以及
• 僱員的自願性供款款額（如有）。

受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。

此外，部分受託人亦會提供額外服務，例如：

• 查詢熱線；
• 每月報表；
• 讓僱主查閱交易詳情及供款資料的網上服務；以及
• 提供支薪管理軟件，以便管理僱員紀錄、製備及以電子方式遞交付款結算書。

是的。僱主必須在作出強制性供款後的七個工作日向僱員提供每月供款紀錄，並應包括：

• 僱員的有關入息；
• 僱主及僱員的供款款額，包括強制性供款及自願性供款；以及
• 向受託人支付供款的日期。

僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。

另外，拖欠供款的僱主可被罰款$5,000或相等於拖欠供款款額的10%（以款額較高者為準），亦可被檢控，最高刑罰是監禁四年及罰款$450,000。

是僱主供款部分的強積金（即在投資後所累積的款額）。