积金局

强积金是香港退休保障的重要支柱。多年来，积金局本着「计划成员利益为先」的原则，持续推动多项优化和改革措施，提升强积金的效率和退休保障。今年更接连迎来两项重大改革。继「积金易」平台（「积金易」）于4月全面运作后，政府早前于宪报公布首阶段强积金「全自由行」将于12月21日推出，进一步提升计划成员对强积金的管控，鼓励打工仔女更积极管理退休储备。

从「半自由行」到「全自由行」

为了让打工仔女更好管控强积金，积金局于2012年推出俗称强积金「半自由行」的雇员自选安排，让打工仔女可选择每个公历年一次，将雇员强制性供款的强积金转移至自选的强积金计划；至于雇主的强制性供款部分，因可用作对冲长期服务金或遣散费，须继续保留在雇主所参加的强积金计划内。

不少计划成员已透过「半自由行」主动管理自己的强积金。于2021至2025年的五年间，平均每年有$45亿的强积金透过「半自由行」转移至雇员自选的强积金计划，较前五年（2016至2020年）平均每年$42亿增长7%。截至2026年9月，「半自由行」自推出以来转移个案的总数已超过110万宗，涉及金额约$590亿。

随着政府有关当局于2025年5月1日取消强积金对冲安排，「半自由行」正是在这基础上扩大到「全自由行」，进一步提升打工仔女对强积金的管控，让他们除了可以转移雇员强制性供款的强积金外，于每个公历年亦可透过「全自由行」选择一次将雇主强制性供款的强积金，全数从雇主参加的强积金计划下的供款帐户，转移至他们自选的强积金计划下的个人帐户。换句话说，相关雇员在现职期间累积的所有强制性供款，可以全数转移至他们自选的强积金计划，亦可以选择分开雇主供款部分及雇员供款部分各自进行转移。

落实「全自由行」并不会改变雇主现行供款安排，他们仍会透过参加的强积金计划，继续为雇员作雇主及雇员强制性供款。

分两个阶段落实「全自由行」

为了确保妥善和有秩序地落实新安排，「全自由行」会分两个阶段实施。

今年12月实施的首阶段「全自由行」，将涵盖约100万名于2025年5月1日或之后加入职场或曾转职的雇员，而随着更多毕业生投身职场，以及雇员转职后符合相关资格，受惠于首阶段「全自由行」的雇员人数将持续增加。

次阶段「全自由行」则涉及于2025年5月1日前已开始现职的雇员。由于他们属雇主强制性供款的强积金仍有机会用作「对冲」2025年5月1日前服务年资的长期服务金或遣散费，因此需要进行额外的法例修订，以确保在提升打工仔女对强积金的管控的同时，符合相关法定安排的运作需要。

积金局正全力支援政府推进次阶段「全自由行」的立法工作，让「全自由行」进一步覆盖2025年5月1日前已入职雇员。2026 年《施政报告》中提及，政府会在2027年年中就落实次阶段「全自由行」向立法会提交修订条例草案。

切忌「为转而转」 

为配合实施首阶段「全自由行」，「积金易」已更新了相应的系统功能。雇员如决定作出转移，可透过「积金易」以电子方式办理，既快捷又方便。打工仔女可以在今年12月21日至31日办理2026年的转移，亦可以在下年1月1日起办理2027年的转移。

大家应谨记，强积金属长线投资，切忌「为转而转」，更不要频繁转移强积金。计划成员在善用「全自由行」前，应先衡量各项因素，仔细比较不同强积金计划的基金选择、表现，以及收费水平，并按人生阶段、投资目标、风险承受能力等因素，作出审慎的决定。 

想了解更多「全自由行」的资讯，可浏览积金局强积金「全自由行」专题网站。积金局亦会陆续推出不同宣传和教育活动，加深公众对「全自由行」的认识。

积金局主席
刘麦嘉轩